新光醫院2年7度加薪 洪子仁籲健保總額成長5%以上助醫院留才

全台護理人力不足，許多醫院只能關床因應，不少醫院紛紛祭出加薪，盼吸引並留住護理人才。新光醫院副院長洪子仁今天(1日)表示，該院2年來已7度為護理人員加薪，財源來自於健保收入改善，他呼籲今年健保總額成長率仍應維持5%以上，醫院才有財務韌性為醫事人員加薪。 

為解決護理荒問題，政府自去年起推動護理人力12項整備策略，醫院也紛紛響應政策，陸續為護理人員加薪。新光醫院副院長洪子仁1日宣布，將自今年5月1日起再度調升該院全職護理師薪資，齊頭式加薪新台幣1,200元，調幅為2.3%。 

洪子仁指出，新光醫院自2023年11月以來已7度調高護理人員薪資，累計調薪幅度達26%，新進輪值三班護理師薪資將從每月5萬2,800元調升為5萬4,000元，預計每年增加近2,000萬元人事支出。他說：『(原音)也就是說在2023年10月當時是整個疫情後護理人員離開職場最嚴重的那一年，我們新光醫院就是從2023年10月份開始為護理人員開始做第一次的調高薪資，那當時的薪資只有4萬2千塊，但是今天是第七次的調薪，那這七次的調薪下來，我們的幅度是超過26%，那從過去的4萬2千，現在已經調高到5萬4千，也就是增加了1萬2千塊。』 

新光醫院護理部督導余偉華表示，新光醫院的護理人員薪資是私立醫院中的領頭羊，在這兩年加薪誘因下，離職率從2024年的14.4%降至2025年9.1%，且該院現有600多床全開，護理人力滿員，「三班護病比」均達標，是台北市醫學中心中極少數未關床的醫院。 

不只新光醫院大動作加薪留才，亞東醫院也已於今年1月初宣布調整全院薪資，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2,000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高。 

除了北部，位於中部的醫學中心彰化基督教醫院近年也持續調薪，該院「純白班」護理師起薪為4萬4,600元，年薪約65.1萬元；若每月上8天夜班，年薪更可增至74.4萬元，今年7月後護理新人每月還會再加薪3,000元。

不只醫學中心加薪攬才，區域醫院也同樣急招護理人力，台中慈濟醫院祭出留任獎勵金，包括輪值三班護理師最高可獲3年18萬元，非輪值人員也有3年9萬元的獎勵金。 

洪子仁強調，新光醫院這2年調薪所增加的人事成本達3.8億元，但仍能第七度為護理人員加薪，主要是因為健保總額連續2年成長率均達5.5%，使得健保點值提升、醫院收入增加，才有財務韌性為醫護加薪。因此，他強烈呼籲政府今年健保總額成長率仍應維持5%以上，醫院才能繼續將紅利回饋給所有醫事人員。