調查：95%新鮮人畢業即投入職場 恐慌比例創8年新高

畢業季將至，Z世代新鮮人的求職壓力也同步升溫。人力銀行今天(28日)公布「社會新鮮人職涯規劃與畢業恐慌症調查」，高達95%的應屆畢業生與退伍新鮮人選擇先就業，比例創近7年新高；同時，97%的受訪者坦言對畢業後求職感到恐慌，比例更創下近8年新高。

Yes123求職網在訪問1,336位今年畢業或退伍、具大學以上學歷的新鮮人後公布的調查顯示，高達95%的應屆畢業生與退伍新鮮人選擇先就業，比例創近7年新高；且今年有71.1%的新鮮人已提前啟動求職，其中28.8%已取得企業錄取通知。

至於薪資方面，新鮮人期待第一份工作平均月薪能達新台幣3萬5,495元，較去年增加625元，連續6年上升，並創13年來新高。其中，學士學歷新鮮人的期望月薪為3萬4,622元，研究所學歷則達3萬7,692元。

不過，畢業生對求職前景仍普遍焦慮，97%的受訪者坦言對畢業後求職感到恐慌，比例創下近8年新高。調查顯示，新鮮人平均預估需要3.4個月、約102天才能找到正職工作，且平均必須投遞156封履歷，才有機會獲得第一份工作。

Yes123求職網發言人楊宗斌分析，近年「學歷貶值」與「文憑主義式微」趨勢明顯，加上缺工潮持續，使愈來愈多Z世代選擇畢業後直接投入職場，而非繼續升學。

楊宗斌指出，內需型服務業與科技業徵才積極，新鮮人若能提早布局，不僅有助縮短待業時間，也有較大談薪空間。他說：『(原音)社會新鮮人要有高度危機感，超前部署求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業。而且正值「缺工潮」，如果應徵人力吃緊的企業，求職早鳥族談薪水的空間更大，錄取率也更高。』

楊宗斌也觀察，新鮮人求職呈現「M型化」趨勢，一部分偏好高起薪的科技與金融產業，另一部分則投入門檻相對較低、持續缺工的服務業。他認為在缺工環境下，像是儲備幹部或業務導向職缺往往能提供較完整培訓與較優渥的待遇。(編輯：鍾錦隆)