首批旅宿業外國技術人力抵台 35名印尼人才投入晶華

為因應旅宿業缺工，勞動部今年起推動「跨國技術人力精進方案」，開放旅宿業引進外國技術人力。首批由台北晶華酒店聘僱的35名印尼籍技術人力今天(14日)抵台，成為方案上路後首批正式入境的旅宿業外國技術人力。

勞動部指出，台北晶華酒店8月13日取得首批35名印尼籍外國技術人力聘僱許可，這批人員過去都曾在晶華酒店接受技能培育及實習，具備旅宿服務經驗，也熟悉台灣工作環境及職場文化，抵台後可較快銜接房務、訂房及旅客接待等工作。

勞動部表示，「跨國技術人力精進方案」並非單純增加外國人力，而是將補充產業缺工與改善本國勞工勞動條件結合。依規定，旅宿業外國技術人力每月經常性薪資不得低於新台幣3萬2,000元，並須符合相關語言及技術資格。業者要取得海外引進名額，則須替最低薪的全時本國基層勞工加薪至少2,000元，每加薪1人，可取得1名外國技術人力名額，最高不得超過事業單位投保人數10%。希望透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的方式，在填補產業人力缺口之餘，也帶動基層勞工薪資提升。

勞動力發展署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠表示，晶華酒店取得首批聘僱許可後，已有不少旅宿業者表達引進意願。截至今年8月底，已有超過60家旅宿業者申請辦理國內求才程序，累計求才需求人數超過600人，反映旅宿業對穩定人力來源的需求。

勞動部指出，旅宿業是觀光產業第一線服務業，人力是否充足、穩定，將直接影響住宿品質及旅客體驗。未來將與交通部共同推動外國技術人力制度，透過引進具專業能力及華語、英語等語文條件的人力，協助旅宿業補充人力缺口。

勞動部也表示，符合資格且有外國技術人力需求的觀光旅館及一般旅館業者，可向公立就業服務機構辦理國內求才，再申請資格認定及聘僱許可。(編輯：宋皖媛)