中國和台灣都有關注職場霸凌的新聞。7月1日起，台灣勞動法領域迎來重大變革。《職業安全衛生法》新增之職場霸凌專章正式施行，勞動部亦同步制定《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》。我國對於職場霸凌之規範正式邁入法制化階段。 主持人許律師介紹： 一、什麼是職場霸凌 二、友善工作環境之細緻建構 三、臺灣職場霸凌防治重點 四、中國職場霸凌現象與觀察

我們看到大街小巷都是穿梭的外送夥伴，大家常說這個行業『自由、門檻低』，吸引了非常多人加入。但從實際的調查數據來看，不論是在臺灣還是中國大陸，現在投入外送行業的人到底呈現什麼樣的型態？台灣《外送員權益保障及外送平臺管理法》（簡稱外送專法）7月21日零時正式施行。如何由此觀察兩岸關於外送員權益保障的思考？ 主持人許律師介紹： 一、外送員的工作現場 二、外送員的勞務關係屬性 三、臺灣外送專法修法重點 四、中國的外送員管制與發展 五、從風險看臺灣與中國在外送員的管制

中國大陸與台灣都有吹哨者。自2024年始，前光明網記者李姝昱通過微信公眾號等網路平臺，實名舉報宜陽縣道路運輸服務中心主任陳新剛涉嫌嚴重違紀違法。宜陽縣監察委長時間不立案、不作為、虛假回覆、包庇袒護，宜陽縣公安局不告知案由多次上門傳喚騷擾等問題，引發關注。今年6月8日晚，河南省洛陽市老城區。前光明網記者李姝昱，乘坐朋友車輛，加油站加油。自稱警方身分的四男一女衝出車門，欲強制傳喚李姝昱。理由是：涉嫌誹謗!6月9日，有關執法人員逼迫李姝昱母親簽署其女有精神疾病的法律文書，企圖將李姝昱強制送精神病院。 2005至2016年間，任職於新竹縣家畜疾病防治所的戴立紳，長官不斷要求他作假帳、公費私用，他受到良心所驅使，透過政風室向法務部廉政署自首，並提出有力的證據，協助檢警調查，讓貪腐的共犯結構有機會被揭露並受到司法追訴。審理戴立紳貪汙案件的法官認為他不懼壓力勇於檢舉，免除他個人的刑責，但在判決確定後，戴立紳卻因為這個「免刑判決」，在2016年時，遭新竹縣政府核定「免職」，且「永不任用」。 主持人許律師介紹： 一、對社會極其重要，因為沒有他們，黑箱永遠打不開。但無論在哪個體制、哪個國家，吹哨者往往都「很討人厭」，甚至成為...

《中華人民共和國民法典》第1159條規定：分割遺產，應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務；但是，應當為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產。江蘇省鎮江市潤州區人民法院在2023年在一個銀行追討貸款案件中，酌定先為兩歲的孤兒預留15萬元的遺產份額，保障孩子的基本生活和成長所需，剩餘的遺產再用於清償銀行的債務。 主持人許律師介紹： 一、這起發生在中國江蘇法院的真實案例，法官最後做出了預留15萬元遺產份額保障二歲幼童的基本生活，被大讚是「法治原則與人文關懷的完美融合」，法官的判決邏輯是什麼？ 二、如果同樣的事情發生在臺灣呢？臺灣的法官也能這樣大筆一揮，直接跟銀行說：『不好意思，你們先少拿15萬，我要留給小孩』嗎？ 三、如果依照臺灣法院的判決，銀行勝訴，房子被拍賣，兩歲小孩一毛都拿不到，這樣聽起來，臺灣的法律是不是顯得有點冷酷、有點太不近人情了？ 四、臺灣與中國的思維差異