主持人王家軒訪黑熊學院執行長朱福銘一同探討台灣的民防準備與急救訓練。 王家軒表示，近期發放的「全民國防手冊」內容實用，但希望能像日本防災手冊一樣更詳盡。他引用汐止里長的觀點，認為政府在交付任務前，應先讓里長充分理解手冊用途與重要性，才能有效向民眾推廣，而不僅是單純發放。 朱福銘回應，保衛家園不分顏色，他強調「里」是緊急狀況下糧食與水配發的最小行政單位，若里長有民防宣導需求，黑熊學院願意提供協助。針對政府推動的「防災士」制度，朱福銘解釋其核心觀念在於災害救援比例為「自助7成、互助2成、公助1成」，唯有先確保自身安全，行有餘力才能協助他人。 王家軒分享，除了防災士，許多民眾也開始接觸EMT-1（初級救護技術員）等進階課程。他提到友人參與擬真演習時，面對逼真的受傷化妝效果，更感受到實際面對災難與課堂學習的不同。他也指出，據醫院兵推顯示，戰時醫療量能恐僅剩10%，平時救護資源也常處於飽和，因此具備自救能力至關重要。 朱福銘說明，EMT-1課程更為專業，涵蓋CPR、AED及止血教育。他特別強調「止血帶」的重要性，指出五成以上的非必要死亡與失血有關，主張止血帶應像AED一樣成為公共場所的標配。他還補充，如透過一些...

主持人王家軒訪黑熊學院執行長朱福銘一同探討全民國防應變手冊的發放及重要性。王家軒表示，國防部近期發放橘色的全民國防應變手冊，內容包含空襲警報辨識、急救與避難資訊，雖然相比日本東京厚實的防災書顯得較薄，但內容實用且中性。他認為防災永遠是先做準備總比沒做準備好，且任何一個正確的防災觀念價值都遠超手冊成本，外界批評政府浪費錢並無道理。 朱福銘認為，民防並非台灣獨有或危言聳聽，先進國家如瑞典早已建立完善民防體系，甚至擁有能容納全民並具備醫療設施的地下避難所。針對國防部發行的全民國防應變手冊，朱福銘認為其參考北歐設計，輕便防水，且每本印製成本僅約5至6元，卻能提供關鍵保命資訊，即使只傳遞了一個正確觀念都物超所值。他特別指出手冊第19頁關於辨識假訊息的重要性，因為現代戰爭中敵軍常會散布政府已投降的假消息。此外，朱福銘也提醒，除了準備72小時的食物與水，民眾應在家中準備約一個月份的小額現金，以防戰爭或天災導致大規模停電、網路中斷時，ATM無法提款的窘境。雖然相較於日本東京防災手冊的詳盡程度仍有進步空間，但他肯定這是提升台灣社會安全素養的重要一步。 本集節目重點： ◎手冊實用且高性價比 ◎借鏡國際民防...

主持人王家軒邀訪桃園空服員職業工會秘書長周聖凱一同探討關於台灣工會與罷工的議題。王家軒首先提出，台灣罷工極為罕見，例如2022年中華快遞罷工是十年來少數成功的案例。他疑惑為何台灣不像歐美盛行跨公司的產業工會？且社會大眾常對罷工持負面的態度？ 周聖凱表示，這源於國民黨威權時期對工會的刻意壓制與控制，當時限制一家公司只能有一個工會，以防止工人跨廠團結。周聖凱進一步指出，現行工會法規定需30人才能發起工會，但台灣以中小企業為主，平均員工數僅25人，導致絕大多數勞工根本無法達到組織門檻。此外，資方常會分化勞工，將跨公司的職業工會指控為外力介入或不純粹。 節目中還提及，外界常讚賞台灣勞工耐操、高配合度，但這背後其實是犧牲健康與家庭生活，質疑這種過勞換成功的價值觀是否已扭曲？周聖凱回應，這與台灣低薪結構環環相扣，勞工為求生存必須靠加班費，導致身心俱疲無力參與公共事務。加上資方常以競爭力情緒勒索，讓勞工害怕爭取權益會導致公司倒閉或失業。最後王家軒總結，認為唯有打破迷思、團結組織工會，才能真正改善台灣的勞動環境。 本集節目重點： ◎歷史因素導致工會受限 ◎法律門檻不利於中小企業 ◎資方如何打壓與分化...

周聖凱表示，空服員因高空飛行、不規則輪班與時差等工作特性，身體本就容易出狀況，對請假有實際需求。然而，長榮航空的管理文化卻充滿不合理的懲罰性措施。他指出，長榮員工請病假會直接影響年終考績，若是在國定假日等重要節日生病請假，懲罰更加重，甚至會被主管約談檢討。他以不幸逝世的空服員為例，她身處加護病房，卻仍須申請「家庭照顧假」而非「病假」，只因前者在法律上不得有不利處分，這反映了員工為避免考績墊底而承受的巨大壓力。 周聖凱進一步說明，長榮在「颱風假」的規定上尤其特別。員工若想請颱風假而不被懲罰，竟被要求必須先冒險出門，並證明自己在上班途中遇到危險，例如拍下路樹倒塌的照片，才能被核准。而這一連串事件已促使勞動部承諾修法。目前工會正與勞動部協商修改勞工請假規則，目標是保障勞工每年享有一定天數的病假不應受到差別待遇或懲罰。他強調，這項修法若能成功，將不只幫助空服員，更會嘉惠所有的勞工。 本集節目重點： ◎不合理的病假懲罰制度 ◎員工的壓力 ◎颱風假需要證明？ ◎修法保障全里勞工權利 (精彩節目內容歡迎點選連結頁面上的三角形播放鍵圖案收聽，或透過Podcast平台搜尋「台灣怎麼想？」收聽。) 【...