◎早安現場：專訪資深媒體人、專欄作家、臉書JOEL來談日本網站主編福澤喬，分享日本因應少子化問題的宏觀處方。 少子化問題已提升至國安層級，台灣與日本皆面臨嚴峻的人口挑戰。處理人口問題時，若僅聚焦於獎勵生育，恐落入「見樹不見林」的盲點。正視並活用高齡勞動力，結合科技轉型，才是維持國家競爭力的關鍵。 針對台灣政府發放生育補助等政策，福澤喬指出，少子化是北半球國家普遍的趨勢，與醫療進步、人口老化息息相關。他認為，如果國家政策只是一味要求「多生」，卻忽略了整個人口結構的變動，將難以解決根本問題。 以日本經驗為例，強調「活化高齡人力」的重要性。日本許多企業已開始廢除屆齡退休制度，轉採「結算年資後重聘」的模式。這讓具備豐富經驗的「老將」能以彈性工時（如一週兩至三天）持續貢獻。日本環球影城聘用退休專業人士擔任導覽，利用其外語能力與技術背景創造價值；更有企業發明自動化工具減輕勞務負擔，讓資深員工能帶領少量人力完成工作。 「國家需要稅收支撐，而稅收來自勞動力。」福澤喬強調，在AI與無人機技術日新月異的今天，應將高齡者視為寶貴的人力資源而非社會負擔，落實「薑是老的辣」的人才活用策略。  蔦屋所屬的CCC集團（Cultur...

◎早安現場：台灣長照體系高度依賴外籍家事移工，然而這群勞動者卻長期處於「法外之地」。專訪台灣國際勞工協會（TIWA）專員翁倩文，剖析家事移工目前面臨超長工時、全年無休與低薪的不合理待遇。 由於不適用《勞基法》，外籍家事移工往往被迫24小時待命，缺乏工作與生活的界線，這種「勞動力剝削」已成為台灣長照的常態。目前的制度將照顧責任完全推向個別家庭，導致雇主與移工陷入「弱弱相殘」的困境。 當衛福部與勞動部互相推諉責任，長照資源不足的家庭只能依賴廉價的移工勞動力，而移工在疲憊與高壓下，也難以維持良好的照顧品質。2003年發生的「杏林子案」即是典型悲劇，印尼籍看護因長期未休假，在地震驚慌中誤傷受照顧者，顯見缺乏休息權不僅損害移工人權，更威脅受照顧者的安全。 針對改革方案，TIWA極力推動「外展移工公共化」。此概念主張打破現行「一對一」的私聘模式，改由公法人或社福機構聘雇移工，以「派工制」進入家庭服務，實現1比3的照顧配比並建立排班制，確保移工能有完整的休息權。 TIWA呼籲台灣應落實《ILO C189 家事勞工公約》，將家事移工納入勞動保障。雇主也應修正「移工即家人/私產」的傳統觀念，體認24小時照顧的不合理性，與移工站在一起向...

◎早安現場：多家醫美診所接連傳出疑似裝設針孔攝影機偷拍病患。專訪消費者文教基金會名譽董事長吳榮達律師，探討相關法律規範如何健全。 相關案件嚴重侵犯個人隱私，涉及肖像權、人格權及《個人資料保護法》等多項法律紅線。部分診所負責人在案發後迅速拆除針孔設備的行徑，已涉及湮滅證據及勾串證人，是檢警調高度關注的惡劣行徑。雖然偷拍行為在刑法中多屬三年或五年以下的有期徒刑，不算是極重罪，但法院若認定被告有毀證之虞，極可能裁定「羈押禁見」。法官在未來審理量刑時，也會將其視為「犯罪後態度不佳」而從重處斷。且若受害者有未滿18歲的兒少，刑責更為可觀。 民眾若懷疑自己受害，吳榮達律師建議第一時間應向警方報案並提出告訴。部分妨害秘密罪屬於「告訴乃論」，若受害者不提出告訴，司法機關難以積極偵辦。除了刑事責任，診所作為企業經營者，即便宣稱不知情，但依《消費者保護法》第七條規定仍須負擔無過失責任或法律擔保責任。受害者可依法請求損害賠償、精神撫慰金甚至退費，診所管理階層亦須承擔連帶責任。 在制度層面，吳榮達律師支持推動「針孔攝影機購買實名制」，從源頭追蹤設備流向。目前衛福部與各縣市政府已陸續修正相關指引，明確規定公共區...

◎早安筆記本：央廣新聞部節目主持人韓啟賢訪問農業部林試所森林生態組助理研究員、國家植物園方舟計畫團隊成員李俊緯，談瀕危植物「山芫荽」的復育及盆景種植。 過往在台灣採集紀錄甚少，被列為瀕危植物的「山芫荽」。在農業部林業試驗所團隊多年努力下，這種生長於宜蘭少數水田田埂的菊科植物，不僅成功在宜蘭現地復育超過700株，更進一步結合園藝與科技，開發出具有療育功能的居家盆景，從野外走進了居家陽台。 山芫荽與芫荽(香菜)雖然只有一字之差，但是兩種截然不同的植物；山芫荽是菊科植物，而芫荽屬於繖形科。「山芫荽」為何稀有？林試所團隊是如何在宜蘭水稻田裡搶救這種珍稀植物？在現地復育的過程中，有哪些成功因素？而在地民眾給予哪些協助？此外，為何團隊要開發出可成為居家陽台中的「山芫荽」盆景、「掌心花園」呢？