Según los últimos datos del Ministerio del Interior publicados el día 9, a finales de 2025 la población de 65 años o más en Taiwán superó el 20 % del total, lo que significa que el país ha entrado oficialmente en la categoría de “sociedad superenvejecida”. Este cambio demográfico plantea un desafío central: no solo vivir más años, sino vivirlos con mejor calidad y dignidad.

En este contexto, la Fundación DBS y el canal Silver World de la revista CommonWealth presentaron el 14 de enero el Libro Blanco de la Sociedad Sin Edad 2026, basado en una encuesta a personas mayores de 40 años. El estudio revela que el 75 % de los mayores de 50 percibe que sus recursos económicos “apenas alcanzan para vivir”, a pesar de que el PIB per cápita de Taiwán ha crecido de forma notable. Esto pone de manifiesto una brecha entre el buen desempeño macroeconómico y la sensación de seguridad financiera de la población de mediana y avanzada edad.

El informe identifica, en primer lugar, un problema estructural en el ámbito de la salud. Aunque Taiwán obtiene buenos resultados internacionales en esperanza de vida saludable, al cruzar datos como longevidad, años vividos con mala salud y diferencias de género aparecen señales de alarma. Las mujeres, aunque viven más tiempo, pasan más años con problemas de salud (8,57 frente a 6,96 en los hombres) y presentan mayores tasas de discapacidad, depresión y soledad. El estudio subraya la necesidad de fomentar desde edades tempranas el ejercicio, la fuerza muscular y las redes sociales para reducir la brecha entre años de vida y años de vida en buena salud.

El segundo gran desafío es la ansiedad financiera, considerada una “presión invisible” especialmente dañina en una sociedad que envejece rápidamente. La mayoría de los encuestados reconoce no saber cuánto dinero necesitará para la jubilación ni cómo prepararse, lo que refleja carencias en educación financiera y en la circulación de información clara. A ello se suma un tercer problema: la brecha entre el deseo de seguir trabajando y la posibilidad real de hacerlo. La tasa de participación laboral cae bruscamente a partir de los 55 años y desciende por debajo del 10 % después de los 65, muy por debajo de países como Singapur, Japón o Corea del Sur. El libro blanco concluye que facilitar el empleo a las personas mayores no solo aliviaría la escasez de mano de obra, sino que también reforzaría su estabilidad económica y su salud cognitiva.