Selon une estimation du gouvernement, Taïwan deviendra une société super-âgée dès 2025, avec au moins 20 % de sa population ayant 65 ans ou plus. Pour se préparer à une éventuelle détérioration de la pénurie de ressources humaines, le Yuan législatif a révisé aujourd’hui une partie de la Loi sur le travail, autorisant l’employeur et l’employé à négocier un report du départ à la retraite de l’employé atteignant 65 ans. Le député DPP Wang Cheng-hsu a précisé : « L’âge du départ obligatoire à la retraite peut être reporté à travers des négociations entre l’employeur et l’employé. Cependant, vu que le rapport employeur-employé reste encore à améliorer, le ministère du Travail doit veiller à ce que ces négociations soient menées sur un pied d’égalité entre les deux parties. En outre, il faudra procéder au plus vite aux modifications des réglementations liées à cet amendement concernant la pension de retraite et l’assurance travail. »

A noter qu’à l’heure actuelle, moins de 10 % des Taïwanais âgés de 65 ans ou plus restent encore sur le marché de l’emploi, un taux nettement inférieur au niveau japonais ou sud-coréen.