Selon une enquête publiée cette semaine par le site de ressources humaines en ligne 1111, la génération Z, qui désigne généralement la jeunesse née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, arrive sur le marché du travail avec une approche totalement différente, privilégiant la liberté, l'épanouissement personnel et la flexibilité. En mars 2026, le nombre d’offres d’emplois atypiques dépassait 220 000, porté notamment par les secteurs des services et de la consommation, représentant un bond de 37% de ce type d’offres sur le marché du travail en un an. 

Selon l’enquête réalisée auprès de 1069 personnes, plus de 60% des jeunes se disent ouverts à de nouvelles formes d’emploi. 12,3% des jeunes interrogés s’adonnent déjà à des emplois multiples ou flexibles et près de la moitié affiche un intérêt accru pour s’y lancer. Il ressort toutefois que la majorité des jeunes taïwanais, soit 57,6% des sondés, privilégient une approche mixte combinant un emploi stable plus classique et une activité secondaire répondant davantage à leur besoin de liberté ou leur passion.

L’enquête de la banque de données 1111 révèle que 80,4% des jeunes s’inquiètent de l’instabilité de leurs revenus et 56,1% se préoccupant d’un manque de protection sociale pour un travail de forme atypique.