Le Yuan de contrôle a approuvé une motion de destitution visant quatre fonctionnaires locaux du comté de Miaoli dans le cadre d'une affaire de travail forcé où des étudiants ougandais venus à Taïwan pour étudier avaient été forcés à travailler de longues heures pour un faible salaire.

L'affaire a d'abord éclaté au grand jour en janvier 2022, lorsque 16 étudiants ougandais inscrits depuis 2019 à l'Université de science et de technologie de Chung Chou, dans le comté de Changhua, avaient affirmé avoir été envoyés pour travailler dans des usines en tant que « stagiaires » pendant de longues heures, et ce pour un maigre salaire. Les étudiants s'étaient plaints de ne pas avoir pu refuser leur travail en raison de la dette accumulée pour payer les frais d'inscription qu'ils devaient à l'université.

Le Yuan de contrôle a approuvé un rapport d'enquête et une motion soumise par Wang Mei-yu (王美玉), une membre du Yuan de contrôle, et deux de ses collègues. La motion vise à destituer le vice-directeur du département du développement de la jeunesse et du travail du comté de Miaoli Tu Jung-hui (涂榮輝) pour corruption ainsi que pour avoir tenté de cacher l'affaire.

La motion concerne aussi le directeur du département, Peng Te-chun (彭德俊), pour avoir failli à sa responsabilité de supervision. Deux autres chefs de section du même département sont également visés selon Wang Mei-yu, qui s'est exprimée lors d'une conférence de presse hier.

Lorsque l'affaire avait éclaté, le gouvernement du comté de Miaoli avait été chargé par plusieurs agences gouvernementales de mener une enquête au sujet de quatre entreprises impliquées dans l'affaire. Wang Mei-yu a déclaré que selon ses informations, Tu Jung-hui aurait forcé ses subordonnés à ignorer l'affaire en limitant l'échelle de l'enquête sur les entreprises concernées.

Il aurait également fait en sorte que les entreprises échappent à une amende et tenté d'étouffer l'affaire en couvrant une entreprise d'emploi de travailleurs étrangers basée à Miaoli, qui avait mis sur pied avec l'école ce plan de travail illégal. Tu aurait également accepté des pots-de-vin en nature de la part de l'entreprise en question, constituant un possible conflit d'intérêt.

La procédure de destitution sera référée à la Cour disciplinaire.