L’IA impactera-t-elle à plus ou moins long terme l’emploi ? L’homme sera-t-il remplacé par l’IA ? La toute dernière étude du Massachusetts Institute of Technology (MIT) indique que l’IA va remplacer environ 10 % des emplois aux États-Unis.

Ces derniers temps, les grands groupes technologiques américains ont multiplié les vagues de licenciements, suscitant l’inquiétude : l’IA (intelligence artificielle) serait-elle déjà en train de remplacer la main-d’œuvre ? Les analystes sont partagés. Certains estiment que cette évolution est inévitable et déjà engagée ; un autre juge au contraire que les applications ne sont pas suffisamment abouties, et que se retrancher derrière l’IA pour licencier revient à trouver un prétexte.

Côté taïwanais, puisque l’IA n’a pas de frontières et que les craintes sont mondiales, concernant l’impact du développement de l’IA sur le marché du travail taïwanais, des chercheurs soulignent que la population de Taïwan diminue progressivement, et que l’IA peut justement combler ce manque et est – à ce titre – un atout. Toutefois, si son propre emploi doit être remplacé par l’IA, il faut alors apprendre à se transformer pour ne pas rester à quai.