Musim kelulusan 2026 kembali membawa gelombang lulusan baru ke pasar kerja Taiwan. Berdasarkan statistik gaji pekerja pemula tahun 2025 yang baru dirilis Kementerian Ketenagakerjaan (MOL), jumlah pekerja pemula di seluruh Taiwan mencapai sekitar 138 ribu orang, angka ini berkurang sekitar 9.000 orang dibandingkan tahun sebelumnya.

Namun rata-rata gaji awal justru meningkat menjadi NT$39.000, tumbuh sekitar 5,4% secara tahunan. Di balik angka rata-rata yang membaik ini, kesenjangan gaji antar industri masih sangat mencolok dan menjadi perhatian utama para pencari kerja muda.

Perbedaan paling signifikan terlihat antara lulusan humaniora dan sains-teknik. Lulusan humaniora yang umumnya masuk ke bidang pemasaran atau administrasi mencatat gaji awal berkisar NT$30.000 hingga hampir NT$40.000. Sementara itu, lulusan pascasarjana di bidang teknologi informasi dan komunikasi mencatat rata-rata gaji awal tertinggi, yakni sekitar NT$61.000, disusul bidang teknik, manufaktur, dan konstruksi dengan sekitar NT$59.000.

Direktur Pendidikan Karier platform pencari kerja, Wang Jung-chun (王榮春), menjelaskan bahwa sengitnya persaingan memperebutkan talenta antara industri manufaktur dan teknologi, khususnya yang dipicu tren AI dan semikonduktor, telah menjadikan bidang informasi dan komunikasi sebagai motor penggerak utama kenaikan gaji.

Tren ini mendorong perusahaan untuk semakin agresif dalam merekrut. Juru bicara media sosial talenta internasional, Chung Tsai-lun (鍾采倫), menyatakan bahwa di tengah persaingan ketat industri AI dan digital, perusahaan umumnya bersedia menaikkan gaji awal secara signifikan untuk menarik talenta berkualitas, terutama lulusan magister dan doktor atau lulusan baru dengan keterampilan teknis tinggi.

Standar seleksi perusahaan pun kini semakin bergeser ke arah penekanan ketahanan digital dan kemampuan lintas bidang, termasuk kemampuan beradaptasi terhadap perangkat AI serta integrasi lintas pasar dan fungsi.

Wang Jung-chun menambahkan bahwa latar belakang humaniora bukan halangan untuk masuk ke industri teknologi, asalkan pencari kerja mampu memposisikan diri secara tepat berdasarkan fungsi, bukan sekadar jenis industri. Kemampuan di bidang pemasaran, hubungan masyarakat, atau manajemen tetap relevan dan dibutuhkan di perusahaan teknologi tinggi.

Para pakar juga mengingatkan bahwa dalam memilih pekerjaan pertama, lulusan baru sebaiknya tidak menjadikan besaran gaji sebagai satu-satunya pertimbangan. Evaluasi terhadap minat pribadi, kemampuan profesional, dan prospek pengembangan jangka panjang sama pentingnya, karena di tengah lingkungan kerja yang berubah semakin cepat, kemampuan inti yang berkelanjutan adalah kunci daya saing jangka panjang.