行政院今天(14日)提出調高基本工資、提高公部門國營事業派遣工月薪等解決低薪對策。有學者認為，基本工資未能反映勞工真實薪資，政府應想法讓企業替勞工加薪，並制定專法保護派遣工。也有學者認為，政院推動的措施對年輕人有幫助，由政府帶頭做是適當的。
行政院長賴清德今天召開解決低薪問題記者會，會中宣布，政院所屬公務機關、國營事業，包括派遣人員的總薪資，提高到月薪3萬元以上，並建議調高基本工資時薪至140元以上。
文化大學法律系教授邱駿彥受訪指出，現行基本工資未反映勞工的真實薪資，雖調高了基本工資，但一般勞工薪水沒有往上調是沒有用的，政府應想辦法讓企業真正的替勞工加薪。此外，時薪往上調，雇主可能會減少僱用部分工時勞工的意願，恐對部分工時勞工造成影響。
邱駿彥也認為，政府應趕緊制定保護派遣工的專法，派遣工若有專法保護，就可與正式勞工享有同等的勞動條件。
永豐金控首席經濟學家黃蔭基肯定政府帶頭加薪、解決低薪問題，他說，當市場失靈、供需不完全是由市場決定時，公部門帶頭調薪，對年輕人有幫助，由政府帶頭做是適當的。
黃蔭基表示，薪資成長緩慢是全球化現象，除公部門的短期調升薪資等措施外，長期還是要朝產業升級、提高產品附加價值著手，如此一來，個人勞動生產力就會提高，企業也就可以提高薪資，這時候政府再搭配稅負優惠，低薪問題就可獲得更漂亮的解決。
台灣綜合研究院院長吳再益認為政府的解決低薪5大政策，只能算是啟動的火種，若要根治低薪問題，要靠國家經濟的大幅改善。
吳再益表示，公部門主動加薪、薪資列為政府採購及頒發獎項的加分項目，以及提高時薪等，這些都只能算是小確幸，主因這些措施雖可拉高民間消費，但仍無法改變我國經濟長年仰賴外貿的情勢，加上這波加薪受惠者仍以中低收入者為主。另外，政府財政政策必須通盤考量，公部門加薪不可能過於頻繁。
吳再益強調，把餅做大，企業賺錢，之後老闆才能慷慨對員工，國人薪資自然而然就會水漲船高，如此才能根治低薪問題。