勞動部長洪申翰今天(26日)上任後首先赴勞發署北分署為同仁加油打氣，為讓員工可以放心陳情，他留下只有他及1名機要可進入的信箱及電話；他也親自參觀前北分署長謝宜容辦公室，並認為擺設過當，要求未來不用準備禮物討好長官，他會從自身做起。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署日前1名公務人員疑遭職場霸凌輕生，勞動部長洪申翰上任第一個公務行程，就到勞發署北分署及勞發署關懷同仁，過程中逐樓、逐區關懷同仁，並拿著麥克風公布三大措施。 

會後他接受媒體訪問時指出，自己去參觀了前分署長謝宜容辦公室，擺設確實是過當，甚至還要員工花心思維持擺設、品味，還聽到有員工被要求跑步等，聽了覺得非常離譜，這會讓基層員工很沒尊嚴，他絕不允許再有這些做法。

他也強調，發展署跟分署的工作份量很重、人力吃緊，有一些規定跟要求，像是「辦公室環境5S競賽」等，即刻廢止。洪申翰說：『(原音)過去可能想維持整潔，會有所謂5S，做成考評、做成競賽，讓大家花很多心力，要檢查等等，我也讓大家知道這些做法即刻廢止，要維持整潔很好，也該，可是不用變成競賽，我想署裡同仁不是小學生。』

洪申翰也表示，北分署士氣低迷，員工心中可能有想傳達的心聲，因各種原因不敢傳達或擔心被秋後算帳等，在這個非常時期，他提供專屬的部長及部長室機要電子郵件與電話，如果有任何想法都可安心讓他知道，後續也會健全申訴管道。

對於如何解決人力問題，洪申翰說，分署的正式員額有200多人，而承攬人力卻有400多人，「這比例確實不健康」，但這是長期累積的問題，他後續會跟發展署以及分署來討論該怎麼解決，也會盡力向行政院、人總來爭取。

他也指出，外界有許多關於勞動部的影射或消息，像送禮、禮物採買等，他昨天已有一些了解，有些確實有點誇大、有些確實有檢討空間，他已指示未來不用準備禮物討好長官，向上管理不會再有，他會以身作則、從他做起。

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