中研院「人事雙箭」延攬世界頂尖人才 最長聘任至70歲

中央研究院首屆中研學術大會(AS Conferences)今天(30日)登場，中研院院長廖俊智演講時宣布「人事雙箭」方案，針對卓越研究學者，提供10年的聘期外，針對60至63歲資深研究員也能申請「二次長聘」，可一次聘任至70歲，再創研究高峰。

為延攬國際人才，中研院院長廖俊智指出，中研院目前正研擬「人事雙箭」方案，第一箭是以國際市場競爭力的待遇及研究資源，延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供5+5年的聘期，享有正編研究人員多數的權利與義務，期待此類研究人員以10年時間發揮研究潛能，並為其下一階段職涯奠基。

第二箭為「二次長聘」，為激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲，再創研究高峰。廖俊智說：『(原音)我們知道說我們的退休年齡是65歲，之後雖然我們可以長聘，可是是一年一年聘，或者是三年加兩年。這個有什麼缺點呢？這個讓這些資深的研究員沒有辦法做長期的規劃，你不知道說你65歲之後是不是真的可以留下來，留下來可以留多久，所以大家紛紛到60出頭開始踩剎車，沒辦法收學生，申請計劃也碰到問題，你明年要退休，你為什麼申請一個三年的計劃？我們為了解決這個問題呢，我們提出這個所謂的二次長聘。』

在升等考核方面，廖俊智指出，中研院重視「質」的提升，論文數量非唯一考量，近年並開始推動敘述式履歷，研究人員的最短升等年限亦也縮短為1年。

為提升學生就讀博士班的意願，2023年提高博士生獎學金至每月新台幣4萬至5萬元。而因應美國對於國際學生入學政策的變動，近期更推動「菁英博士生快速入學試行計畫」，讓更多優秀人才選擇在台深造。此外，中研院促成研究人員專業加給、大學教授學術研究加給提高15%。新設「中研學者」計畫，延攬大學優秀中生代教授，給予優厚的研究經費，並合聘至中研院。