今天(8日)是父親節，勞動部表示，自2021年育嬰留職停薪放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較未實施前增加160%，顯示此制度提升男性請育嬰假的意願。勞動部提醒新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請，花更多時間陪伴媽媽及照顧小孩。

勞動部指出，根據現行法規，只要配偶懷孕生產，爸爸就能請陪產檢及陪產假7日，並由雇主照給薪資。此外，若有照顧初生兒的需求，父母都可以申請育嬰留職停薪，最低僅需30日，雙親也可以同時請假共同育兒，讓照顧責任不再只是單方承擔。

勞動部表示，此制度從2021年7月調整至今，男性申請育嬰留停人數增加66%，其中，申請短期育嬰留停的人數更是飆升160%，展現越來越多爸爸願意放慢腳步，陪孩子成長。而媽媽方面，申請短期留停也增加33%，顯見彈性制度讓雙親都能更自由調配職涯與家庭間的時間與責任。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說：『(原音)對於男性而言，過去應該也是因為兼顧工作，如果爸爸、媽媽其中一個人要請假的話，時間越長，看起來從數字上顯示會女性分配到育兒的角色的比例會越高，但是如果時間短的話，男性、女性去分配家庭照顧角色上面會更呈現平均的一個傾向，有這樣的一個趨勢。』

為了不讓企業負擔過重，自2022年1月18日起，就陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助，截至2025年6月底止，補助人數4萬2,000人，核付金額新台幣1億4,770萬多元；此外也有托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助更多家庭穩定就業又兼顧育兒。

勞動部強調，雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多，然而一個家庭組成中，爸爸也同樣扮演很重要的角色，近年來政府大力推動男性育兒政策，期待雇主一同建構友善職場生養環境，育兒爸爸如有需求，可依法提出申請，雇主不得拒絕。

對於勞動部去年推彈性育嬰假試辦計畫，讓勞工可以天或小時請假，是否會修法擴大讓更多勞工適用或增加更多彈性？黃琦雅說，相關制度配套都要再討論，包含雇主如何因應彈性調配人力、中小企業人力成本負荷、津貼、企業意願及所需協助等，還要整體評估。(編輯：許嘉芫)