中國最高人民法院8月1日發布司法解釋，明訂自9月1日起嚴格執行強制繳納社會保險規定，所有雇主與員工間私下約定免繳社保的行為一律無效。違規企業須補繳欠費並承擔每日萬分之五滯納金。陸委會發言人、副主委梁文傑14日指出，此新政將大幅推高台商營運成本，特別是中小企業，並影響勞工實質所得與中國內需市場。

梁文傑表示，過去中國普遍存在資方與勞方協議不繳社保的情況，以降低成本並提高員工實領工資。然而，社保費用負擔沉重，現行規定雇主需繳納勞工工資的30%至40%，勞工則需繳納10%至20%。以月薪人民幣5000元計算，勞工須繳納至少1000元，雇主則需額外支付2000至3000元。新政實施後，中小企業營運壓力恐急遽上升，勞工所得下降，進一步衝擊消費市場。

梁文傑說，從目前規定來看的話，如果台商是中小企業的話，可能會面臨很大成本上的挑戰。陸委會將透過海基會與在陸台商保持聯繫，追蹤影響。

中國「五險一金」涵蓋養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金。最高法院此次明確規定，任何形式的免繳社保約定均屬無效。分析認為，此舉與中國老齡化加劇及養老金收支緊平衡有關。中國社科院曾預測，社保基金2030年將面臨可持續性問題，2035年甚至可能破產。儘管法定義務早已存在，但目前擁有完整社保的就業人數僅佔總數33.5%。

新政引發輿論熱議，雖然政策目的是保障勞工權益，但在經濟下行、就業困難的背景下，不少人質疑時機與公平性。部分年輕勞工抱怨，扣除社保後工資所剩無幾，甚至「倒貼錢上班」。網友批評社保體系不公，指體制內退休金高企，普通民眾社保則被用於補貼這些差額，並呼籲借鑑台灣年金改革，調整軍公教福利，而非加重中小企業與基層勞工負擔。