「每週工作4.5天」是南韓新上任總統李在明(Lee Jae Myung)在競選期間最受矚目的政見之一，但許多包括生產力等相關問題需要解決，為此，《日經新聞》報導，南韓六月起選定在首爾附近的京畿道為第一個推動計畫省分，涵蓋67家中小企業與一家公共機構，預計試辦至2027年以進行成果檢驗。

報導指出，為了縮短長期過勞的工時，南韓總統李在明選前拋出推動實施「四天半工作週」計畫，但縮短工時之後如何維持薪資與工作量，仍需要詳細評估。今年六月，首爾附近的京畿道成為南韓第一個推動試辦計畫的省份，率先在民營企業中導入四天半工作週。

地方政府編80億韓元補助企業

根據這項試辦計畫，員工可在每週40小時的現行法定工時下，選擇改為每週35小時、一週工作四天(隔週實施)，或是每週工作四天半。 

為了減少因企業因縮短工時又要維持現有薪資所增加的負擔，京畿道在試辦期間將補貼雇主，只要企業每名員工每週減少5小時工時，就能獲得每月26萬韓元(約187美元)的補助。據南韓媒體報導，為此，京畿道已經編列80億韓元的預算。但此舉也有聲音指出，若要全國推行此制度，將對地方政府帶來沉重負擔。

這項示範計畫涵蓋了67家中小企業與一家公共機構，預計持續到2027年，以分析生產力與員工滿意度的變化。京畿道希望，若員工能藉由縮短工時獲得更好的生活平衡，將有助於改善其他社會問題，例如少子化。

 政府盼縮短工時可提高生育率

根據經濟合作暨發展組織(OECD)數據，2024年南韓勞工人均總工時達到1865小時，在有數據的36個OECD會員國中排名第六，高於OECD平均的1736小時，以及日本的1617小時。

南韓總統李在明也將「工作型態改革」列為重要課題。他在七月的記者會上強調，縮短工時是國際趨勢，並指出「過去我們追求的是數量，而不是品質」。

不過報導指出，李在明政府雖然計劃制定一份縮減工時的路徑圖，但對於以立法強制實施仍相當謹慎，因為全面推行可能會造成部分產業效率低落。

目前，三星電子允許員工只要完成每月工時，就能在發薪週的星期五休假；SK電訊則將每個月的第二週與第四週星期五定為「快樂星期五」放假日。

MZ世代重視工作與生活平衡

在一家允許員工彈性縮短工時或休週五的企業中，一位三十多歲的男性員工表示，他對此持正面看法，因為「能利用空閒時間運動或看電影，讓心情轉換」。

根據南韓全國經濟人聯合會在2023年的調查，對於二、三十歲的「MZ世代」(介於千禧世代至Z世代之間的群體)而言，最希望就業企業能保障的條件，就是「工作與生活的平衡」。

不過，南韓媒體也曾報導過一些案例，像是有公司導入四天工作週，但工作量並未調整，最後不得不回復到五天制，因此如何在維持工作量的同時縮短工時，提升生產力將會是最大挑戰。