現在家長在小孩3歲前可申請2年內「育嬰留職停薪」，並可給付8成薪資，不過卻規定申請天數最短為1個月，遭質疑不具彈性。行政院會4日拍板定案，明年(2026年)起，育嬰留停將可按「日」請假；家庭照顧假則可按「小時」請假，增加家長及家庭照顧者請假彈性。

許多勞工與民間團體長期反映「職場與家庭兩頭燒」困境，現行法規規定家長在子女3歲前可請2年育嬰留職停薪，其中6個月享8成薪資補貼，但申請必須以一個月以上為單位，被家長質疑彈性不足。

行政院今天(4日)院會通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，自明年(2026年)1月1日起，育嬰留停新制在不增加總請假額度前提下，將可以「按日請假」，最多30次。

勞動部長洪申翰指出，未來勞工可於2年育嬰留停期間，家長雙親各可以「日」為單位申請，雙親合計可達60日，並於現行6個月有薪期內享有8成薪資補貼。同時，家庭照顧假將可「按時申請」，勞工每年7日家庭照顧假可折算為56小時，若用罄仍可動用事假，以小時計算，雇主不得拒絕或扣全勤獎金。

洪申翰強調，設計新制度的目的，期盼能協助勞工兼顧家庭與職場，避免因育兒壓力離職，讓企業能留住人才，他說：『(原音)我們希望是由政府來鼓勵企業、支持企業去包容跟體貼勞工為了家庭照顧所需要的彈性，那我們認為這樣做的話，或者是已經蠻多企業跟我們反映，這樣做其實是有助於他們在缺工時代的留才留人都有幫助，所以我們很希望能夠去創造勞工企業跟少子化下的國家生育率的多贏。』

針對企業端資方人力調度考量，洪申翰也提到，勞動部同步提出三大配套。針對30人以下微型企業，政府將補助僱主每名員工每請一日單日育嬰留停給予新台幣1千元獎勵金，作為臨時人力或加班費之用；其次，原則上勞工需提前5日提出申請，若遇腸病毒停托等突發情況，則可前一日或當日代為申請。

最後洪申翰強調，允許企業對職代人力給予更大彈性，但前提是避免過勞，且只能承接留停同仁的原有工作，盼這項改革不僅回應少子化壓力，也讓企業與勞工建立更友善的合作關係，期盼新制能在明年元旦順利上路，成為改善家庭支持與職場友善的重要里程碑。