勞動部今天(4日)在行政院院會提出的彈性育嬰政策，並有三大配套，其中一個是「在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況讓職代加班有彈性」，引發關注。勞動部官員解釋，勞動部正在研究如何提供彈性的加班機制，以協助雇主應對突發狀況，同時避免替代勞工過勞，並鼓勵優先尋找外部臨時人力。

勞動部4日提出彈性育嬰政策，包括3歲以下雙親各30天以「日」為單位的育嬰留停，勞工每年7天家庭照顧假加7天事假共14天得以「小時」申請，還有對30人以下事業單位每位員工申請一天育嬰留停給予新台幣1000元獎勵金等政策。

值得關注的是，在配套措施中，將放寬讓職務代理人在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況讓職代加班有彈性，具體措施為何？勞動部勞動條件司司長黃琦雅指出，勞動部正在研究如何提供彈性的加班機制，以協助雇主應對突發狀況。她說：『(原音)那這樣子的一個狀況之下，如果他能夠找到這個願意來加班的人，他的加班時數的部分是不是有彈性的方式可以讓他們因應，然後讓市場上面同事要互相協助的時候，不會因為勞動勞動基準法相關規範...，那這樣的一個議題，這樣的一個聲音，其實我們有在思考。』

黃琦雅強調，目前這些政策仍在與勞資雙方團體溝通階段，尚未有明確的法制作業流程，但有幾個大原則，一是企業收到的狀況是很臨時的在前一天或者是當天，此彈性需求是合理的；二是不能讓願意幫忙替代的勞工有過勞的狀況；三是基本上會希望雇主優先去找外面的臨時人力，而不是工時已經很長的勞工。

此外，對於民間團體認為此政策應該放寬至幼兒園或小學，勞動部長洪申翰也說，不排除下階段修法擴大年齡至8歲以下也適用，也將提出強化打擊懷孕歧視計畫，避免雇主懷孕歧視。(編輯：宋皖媛/許嘉芫)