彈性育嬰留停明年上路 桃產總呼籲擴大至幼兒園或小學

勞動部今天(4日)提出彈性育嬰政策，3歲以下雙親各30天以「日」為單位的育嬰留停，30人以下事業單位每位員工申請一天育嬰留停給予新台幣1000元獎勵金，預計明年開始實施。桃園市產業總工會透過新聞稿表示肯定，但呼籲育嬰假或照顧假應該要有薪、育嬰留停的實際所得替代率應再提高，以及應該擴大至幼兒園或小學。

桃產總認為，現在勞工用家庭照顧假，其實就是事假，就算更彈性，請了當天還是沒薪水，實際上還是會有育兒懲罰的效果。同時，現在育嬰留停雖然號稱父母各有6個月能領8成薪，但實務上，其實是投保薪資的8成，因此最高其實只能領到4萬5,800元的80%就是3萬6,640元。

桃產總指出，我國兩性薪資收入落差大，容易形成薪資收入較高的男性勞工繼續工作賺錢，女性則請育嬰留停的情況。因此，許多基層勞工還是希望育嬰留停的實際所得替代率能再提高，符合實際薪資水平，同時能請領的月份能再增加。

桃產總也提到，彈性育嬰政策只適用到3歲前的父母，但實務上到幼兒園甚至小學可能都還是常有彈性育兒的需求，不管是生病或突然停課都還是會發生，因此能否讓彈性育嬰措施擴大到整個育兒期間，擴大到幼兒園或小學，這樣才能更符合家長的需求。

另外，針對勞動部提到「在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況職代加班有彈性」，桃產總呼籲此配套方案要非常審慎的設計，一方面要確保不會造成職代人員的過勞，另一方面，更應該避免造成員工內部的擠壓。(編輯：宋皖媛)