歲末景氣恐反轉？人力銀行調查：資方樂觀度創11季新低

美國對等關稅施行滿月，人力銀行今天(12日)公布的調查指出，企業對第四季景氣的「樂觀度」創11季來新低；上班族的樂觀度更是連2季呈現負數，勞資雙方都保守看待經濟前景。

yes123求職網在回收1,288份會員及1,066份企業有效問卷後公布調查結果，發現與第三季相比，企業對第四季景氣樂觀度持續下滑，將樂觀與悲觀比例相減後的「淨樂觀比例」為4.8%，去年同期則為27%，樂觀度連3季下滑，更創下11季來新低。上班族的「淨樂觀比例」為-4.9%，去年同期則為8.1%，連續2季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀。

不過，調查也顯示有58%的企業透露在第四季有加薪計畫，以及逾4成的公司表示有員工分紅，並有8成6企業透露在第四季有徵才計畫，顯然缺工潮仍在。若以「產業別」分析，徵才意願較高的行業依序為「餐旅業」、「批發零售業」與「金融業」。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，各大產業在求才方面，第四季屬於「內熱，外轉涼」； 外需方面，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣無法過度樂觀看待，憂心未來接單可能受影響。不過，對於內需導向公司來說，接下來有多個連假加持，同時受惠於普發現金政策，多數目前對民間消費力道仍有信心。他說：『(原音)除了有中秋、雙十、光復節三大連假，還有從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期，內需型店家持續面臨缺工問題，不斷有徵人需求，只是其中有不少的工作可能屬於臨時性職缺。』

楊宗斌也提到，受惠於這些服務業的缺工潮，第四季整體起薪的波動屬於平穩向上，加上勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的薪資補償依舊存在，調查顯示，企業平均提供的月薪條件落在新台幣4萬4,651元，續創近13年同期新高。(編輯：沈鎮江)