10月有3天國定假日，形成三個連假，勞動部今天(3日)指出，「中秋節」、「國慶日」及「光復節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，違法將處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊。

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，國定假日勞工均應休假，工資照給，雇主如徵得勞工同意在「中秋節」、「國慶日」、「光復節」當天出勤，工資應依法加倍發給。

至於若國定假日適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資也應加倍發給。

勞動部提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，雇主應就各假別與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準。

勞動部強調，儘管勞資雙方可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但仍應徵得勞工「個人」的同意。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說：『(原音)如果沒有經勞工同意，勞工可能在不知情的狀況之下，國定假日工作就會誤觸法律，第二個是如果你要互相調移，除了勞工同意，還要明確約定調移後的工作日是哪一天的工作日把它換成國定假日，那記得要明確那個日期，當天如果又要勞工來上班，記得工資要加倍給付，避免觸法。』

勞動部建議，事業單位與勞工就國定假日與工作日對調實施進行協商時，要進行口頭詢問或留下文字記錄，並使勞工充分表達意見，減少後續爭議。(編輯：陳士廉)