美國對等關稅政策導致部分產業實施減班休息，最新實施人數8,505人，創1年半來新高，勞動部日前推動「勞工再充電計畫」，但僅86家申請，勞動部今天(7日)宣布放寬計畫限制，且將回溯至2025年8月1日起適用。

根據勞動部10月1日公布的最新數據，減班休息實施家數398家、人數8,505人，較上期增加1,171人，其中，受到美國關稅影響的人數就有7,155人，較上期大增1,509人，且有持續增加的趨勢。

勞動部目前除了有強化版「僱用安定措施」外，還有「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」(簡稱再充電計畫)，然而計畫從7月上路至今，僅86家、515名勞工申請，其中又僅有3家企業自己辦訓，實施狀況不如預期。

勞動部7日宣布放寬勞工受訓時間限制，以及取消企業辦訓最低開班人數限制。

勞動部勞動力發展署訓練發展組組長葉良琪說明，「再充電計畫」過去規定若勞工與雇主約定每週二或四減班休息，勞工就必須在每週二或每週四參訓，才給予補貼。這次放寬規定，3個月內勞工都可以自行選定空檔參加各類課程。

至於企業辦訓部分，葉良琪也說，原本計畫要求企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，這次也取消開班人數限制，只要有1人，企業就可以辦訓並領取補助。她說：『(原音)考量現今企業規模與人力結構多元，尤其是中小企業及採輪班制的企業常因勞工減班時段不一致而無法湊足人數開班。本次取消最低開班人數限制，鼓勵企業在減班休息時段投入人力培訓，並維持僱用規模，我們也提高最高新台幣350萬元訓練費用的補助。』

不過，葉良琪說，這次計畫修正沒有改變補貼金額，勞工參訓後可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助新台幣1萬7,210元；對於月投保薪資介於2萬8,590元至3萬300元者，雖然減班後差額不大，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2,280元。

勞動部舉例，假設勞工減班前平均月投保薪資為4萬2,000元，減班後薪資為3萬2,000元，減班前後的薪資差額為1萬元，最高可申請僱用安定措施中的7,000元薪資差額補貼。若同時參加「再充電計畫」，還能依實際參訓時數申請最高3,000元的訓練津貼；也就是說，勞工短少的薪資可透過勞動部的薪資差額補助和訓練津貼完全補足。(編輯：宋皖媛)