為避免AI侵害勞工權益，勞動部正在研議相關規範。勞動部次長李健鴻指出，規範以勞工權益、防範就業歧視以及隱私權為架構，預計最快明年上半年出爐。

勞動部次長李健鴻31日出席「人工智慧與社會共榮：從教育、勞動到公共治理的實踐探索」活動，並以「AI與勞動保護」發表演說。李健鴻表示，AI大幅提升企業營運與勞工效率，但同時也對勞工權益產生潛在衝擊。他舉例，金融業在風控、客服、行銷等導入AI，也讓越來越多員工開始擔心飯碗被搶。

AI被企業視為人力決策的重要依據，李健鴻說，從招募、監管、績效到解僱都由AI系統決定，恐將導致勞動權力失衡。例如，越來越多企業導入AI徵才，相較傳統招募提高效率。但AI在招聘初期，就自動排除特定年紀、性別或是種族，無形中造成就業歧視；另外，若企業透過AI系統監控員工上班時的一舉一動，恐超出「合理監督」範圍。

為保障勞工權益，勞動部正研議相關規範，將以勞工權益、就業歧視以及隱私權為核心，預計最快明年上半年出爐。李健鴻說：『(原音)勞動部關心三個議題，針對基本勞工權益，我們認為AI可能會有一些影響，我們希望來做引導或規範或處理。第二個就是雇主他使用AI，介入決策過程，導致員工失業或是解僱的問題，另外一個是AI導致就業歧視的問題。第三個就對勞工隱私保護的問題，隱私有被侵犯的疑慮。』

至於規範是柔性勸導或是具備法律效果，李健鴻指出，具體做法仍待討論，可能以指引方式發布，也有可能視AI基本法進度，再依其授權制定相關子法或規範。(編輯：陳士廉)