護理人力短缺、急診壅塞問題待解，護理師公會全聯會理事長陳麗琴今天(4日)接受央廣「早安台灣」節目專訪時表示，護理界盼「三班護病比」盡快入法，並提升薪資，以吸引且留住人才。她並表示，面對台灣邁入超高齡社會，護理師也可投入長照與社區，提供專業陪伴、促進健康，延緩老化、失能。

台灣急診壅塞已成普遍現象，根本原因在於護理人力不足，導致住院病床有限，無法紓解急診壓力。護理師公會全聯會理事長陳麗琴4日接受央廣「早安台灣」節目專訪時表示，護理人力短缺的核心問題是人力耗損，全台灣有31萬名護理師持照，但只有19萬人執業，主要因為在高壓力、高風險的環境下，薪資架構卻不合理。

陳麗琴並指出，政府去年便已提出「三班護病比」標準，護理界希望能明確入法，但她也坦言要落實恐有難度。她說：『(原音)現在為什麼不敢貿然立法？是因為你現在如果立了法下去之後，沒有照這樣做，你就是違法；因為不違法，你就只好關病床。其實你把病床都關起來的時候，因為我的人數不夠、我關病床，那可能該住院、該來醫療的病人他可能就住院住不進來，因為沒有病床，沒有病床就會影響什麼？急診壅塞。』

陳麗琴表示，除了護理執業率低，在19萬多名執業的護理師中，真正在醫院執業的也大約只有12萬多人，其餘都轉到長照機構與診所。她指出，診所不用輪三班、假日放假，具有很大的吸引力。

不過，陳麗琴也指出，為提升護理人員的薪資，政府推動的護理人力整備12項策略中，便要求夜班獎勵直接撥入護理人員帳戶，不得由醫院統籌運用，加上醫院提供的夜班費，這對護理人員而言是蠻大的誘因。 全聯會則致力推動三大方向，包括改善執業環境、教考訓用合一，以及配合政府進行政策倡議，希望營造良好的護理執業環境，以吸引並留住人才。

面對台灣邁入超高齡社會，陳麗琴表示，護理師可提供許多協助。她指出，護理人員的工作領域不只侷限在臨床，也可走入社區、家庭，包括在長照機構進行專業陪伴、在社區進行健康促進活動，以延緩失智、失能。 (編輯：鍾錦隆/宋皖媛)