勞動部昨天(4日)宣布，5月1日起將提高補助雇主提供員工育兒津貼的金額與比率，每名員工每年最高補助1萬元，不過，補助前提仍是企業必須先行提供育兒津貼，勞工團體就認為，政策效果可能集中於少數大型企業，對中小微型企業誘因不太夠。

勞動部推出企業育兒補助新制，雇主若提供員工育兒津貼，政府將提高補助金額與比率，每名員工每年最高補助1萬元；500人以上企業補助5成、100至499人企業補助6成，100人以下的小型企業，政府最高補助可達7成。

不過，台灣勞工陣線秘書長楊書瑋受訪時指出，此次方案本質上仍屬鼓勵性質，政府透過補助方式，希望企業增設托育設施或提出相關措施，但並未修法強制企業一定要辦理。依《性別平等工作法》第23條規定，目前僅有僱用100人以上的事業單位，依法必須提供哺集乳室或托兒設施、措施；100人以下企業則無強制義務。在此情況下，較有能力設置托育設施的，往往仍是規模較大的企業。

楊書瑋認為，台灣多數勞工其實任職於中小企業或微型企業，這群勞工同樣有強烈的育兒需求，但在非強制規範下，企業是否願意主動申請補助並提供津貼，仍有待觀察。他指出，即便政府提高小型企業補助比率至7成，企業仍需自行負擔3成成本，「會有多少企業願意提出申請，未來應公開相關數據檢視成效」。

Yes123求職網發言人楊宗斌受訪時則分析，政策設計為「企業先給、政府再補」，且並非全額補助，對企業而言仍是一筆額外的人事成本支出。在景氣與成本壓力考量下，企業多半會優先確保營運與既有人事費用，效果恐怕有限。他說：『(原音)不是全額補助的情況下，我想有些企業除非他真的很要靠這些員工福利來吸引人，很缺人、要留人的才有可能，而且可能大型企業像上市櫃公司比較可能實施，中小型企業、微型企業我覺得可能會有一定的難度。』

楊書瑋建議，除了托育設施補助外，政府可思考更多元的協助方式，例如參考台北市政府推出的育兒減少工時試辦計畫，或檢討現行《性別平等工作法》第19條有關每日減少1小時工時但不給薪的規定，評估是否提供一定程度的薪資補貼，讓勞工在兼顧工作與家庭時，能有更實質的支持。

楊宗斌也指出，相較於直接發放育兒津貼，企業對於彈性上下班、在家工作或調整工時等措施的接受度可能更高，因為這類作法未必增加支出。(編輯：宋皖媛)

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