為營造更友善的育兒環境，勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」措施，開放勞工在子女3歲前可申請的2年育嬰留職停薪期間中，有30天可依需求以「日」為單位申請。勞動部勞保局今天(9日)公布的最新統計顯示，採以「日」申請的案件中，男性申請比例大幅提升至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%增加16.5個百分點，顯示新制已帶動更多父親參與育兒。

勞動部表示，截至2026年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼的人數為2,787人，占整體申請人數1萬4,335人的19%，其中女性1,550人，占55.6%，男性1,237人，占44.3%，男性申請比例明顯高於去年整體水準。

若以申請筆數觀察，以「日」申請的案件共5,252筆，占育嬰留停津貼總申請筆數30.6%。其中以申請1天為最多，占以「日」申請案件的50.7%，顯示新制讓父母能依實際需求彈性安排育兒時間。

勞動部長洪申翰表示，過去因制度彈性不足，育嬰留停申請者多集中於女性，即使制度未限制性別，照顧責任仍呈現不均的性別分工。推動彈性育嬰留停制度除了支持育兒家庭，也希望進一步促進性別平等，且從最新數據來看，制度越具彈性，確實越能提高男性參與家庭照顧的意願與比例。

勞動部進一步指出，觀察今年1月與2月資料，雖然2月工作天數較少，但以「日」申請育嬰留停的人數反而比1月增加，顯示越來越多家長開始善用新制。此外，目前約有6成案件採累積多日後一次申請的方式辦理，預估3月後仍會陸續有補申報案件納入統計，整體申請數量可能進一步增加。

勞動部強調，未來將持續精進相關制度，打造更友善的職場育兒環境，同時兼顧企業攬才留才與組織運作需求，促進家庭照顧責任更均衡的性別分工。(編輯：宋皖媛)