隨著國內產業型態日益多元，不少創意小店、咖啡館與個人工作室如雨後春筍般成立。勞動部今天(10日)提醒，即使只僱用1名員工的微型企業或個人工作室，雇主也必須為勞工投保職業災害保險，確保勞工在工作期間發生職災時能獲得保障。

勞動部指出，自《勞工職業災害保險及保護法》於2022年5月1日施行後，已全面擴大納保範圍，只要受僱於依法登記、設有稅籍或領有相關許可的事業單位之勞工，皆屬職災保險強制納保對象。

勞動部勞動保險司司長陳美女表示，即使是僱用1名員工的微型企業或個人工作室，雇主也應在勞工到職當日申報加保，讓第一線勞工在工作時獲得職業安全保障。若不幸發生職災事故，勞工可獲得保險給付；對雇主而言，也可抵充勞動基準法規定的職災補償責任。她說：『(原音)勞動部再次提醒微型單位的雇主，千萬不要因為員工人數比較少而忽略了、或是疏忽了加保的手續，現在加保的管道多元且便利，雇主可以多多利用我們勞動部勞工保險局線上申報的系統來辦理，只要簡單的幾個步驟都能夠幫員工點亮職場安全的明燈。』

勞動部指出，若雇主未依法替勞工投保，依災保法第96條規定，可處新台幣2萬元至10萬元罰鍰。此外，當保險人先行給付保險給付後，也會要求投保單位限期繳納相關費用。

統計顯示，自2022年5月災保法施行至2025年12月底止，因未替勞工加保或提前退保而遭裁罰案件達9845件，裁罰金額累計約1億9千多萬元，被裁罰案件多集中於微型企業，特別是4人以下事業單位。由於在過去制度下，4人以下事業單位在勞工保險局的勞工保險制度中屬於自願投保單位，部分雇主可能不熟悉新制規定，因此勞動部將持續加強宣導。

勞動部指出，截至2025年12月底，全台1至4人以下投保單位約57萬家，投保人數超過100萬人。若與災保法實施前相比，新增3萬8千多個投保單位、投保人數增加7萬6千多人。(編輯：宋皖媛)