衛福部今天(11日)公布首屆「護理友善職場典範認證」評選結果，共有115家醫院參與徵件，最終32家脫穎而出，最高可獲新台幣200萬元，獎金須專款專用於護理人員。衛福部長石崇良表示，此次認證不只是表揚護理友善醫院，更是推動護理人力政策改革的重要里程碑，希望透過制度引導與典範擴散，打造更正向、更具支持性的護理職場環境。

行政院已於2024年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫(2025年至2028年)」，4年投資275億元，由衛福部、教育部、考選部等跨部會共同推動，從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向全面推進護理生態改革。其中，「護理友善職場典範認證」為12項策略中的重要政策之一，由衛福部委託台灣永續能源研究基金會辦理，透過公開評選及表揚機制，鼓勵各醫院投入改善護理工作環境。

衛福部指出，2025年度首屆認證共有115家醫院提出申請，經書面審查及評定會議兩階段嚴謹評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域代表的專家委員綜合審查，重點涵蓋三大面向，包括「護理職場意見反應及解決機制」占20%、「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%，以及「其他友善留任措施」占40%，共32家醫院獲選為典範醫院，包括醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。

獲得認證的6家醫學中心分別為台中榮民總醫院、彰化基督教醫院、新北亞東醫院、桃園林口長庚醫院、高雄長庚醫院、台南奇美醫院。

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，「護理友善職場典範認證」不僅是項獎勵，更是推動護理生態改革的重要槓桿。這項認證制度與「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」相互扣合，強化「三班護病比達標醫院獎勵」的政策誘因，也可鼓勵臨床導師制度成為護理職場新文化，讓典範醫院成為護理「老手牽新手」世代融合與留任的重要示範場域。同時，藉由評選指標引導醫院推動多元彈性自主班別、支持護理專業職涯發展及創新科技應用，減輕工作負荷，提升專業效率，建置醫院護理人力專責治理平台。(編輯：許嘉芫)