根據勞動部調查，有超過50%女性勞工感受過職場懷孕歧視，且有43%因擔心身分洩露或流程冗長而卻步，為此，勞動部今天(17日)宣布，將與法扶攜手合作設置「性平視訊諮詢服務」，提供勞工一對一法律諮詢服務，即日起開放預約、4月1日正式上線。

勞動部2025年曾進行「女性懷孕友善職場安全感大調查」，顯示職場存在對女性歧視或不友善的現象。為消除職場懷孕歧視，勞動部自去年起即規劃五大策略，包含擴大執法、公布違法企業、知悉關懷、獎勵友善及加強宣導等，讓懷孕勞工安心工作不離職。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅分析，當時有超過50%女性勞工感受過職場懷孕歧視，雖然43%有意願申訴，但因擔心身分洩露或流程冗長而卻步。

因此，勞動部委託財團法人法律扶助基金會辦理「2026年度性別平等工作法視訊諮詢服務」，設置法律諮詢管道，即日起開放預約，4月1日起正式上線，透過網路視訊方式，讓有遭懷孕歧視等性別歧視疑慮的勞工與專業律師一對一法律諮詢服務。

黃琦雅說，全國視訊諮詢服務，對於多數孕媽咪或女性勞工在受到壓力歧視，不敢向政府提出申訴時，多一個兼具隱私專業的視訊諮詢專線，讓關懷不受空間限制。她說：『(原音)特別提醒雇主，在招募、升遷、薪資、資遣、離職時，不可以有性別或是性傾向、比如說懷孕或結婚等的歧視，如果有違反的話最高會罰新台幣150萬的罰鍰。』

黃琦雅也指出，此模式預計一年可提供超過600件諮詢量能，並編列新台幣200萬元行政預算，未來將視需求滾動式調整；鼓勵勞工在諮詢前先行上傳相關文件，如假單、公司調查紀錄等，讓律師能提供更精準的法律建議。

法扶也指出，若勞工在請產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養請假、育嬰留職停薪時遭差別待遇，甚至被性騷擾，都可以先行預約方便上線諮詢的時間，每次諮詢時間40分鐘。(編輯：宋皖媛)