冬陽難得露臉的好日子，卻被困在玻璃帷幕裡，等到下班打卡的那一刻，外頭早已昏暗又寒冷。為了擺脫「社畜」的宿命，許多人轉向滑雪教練、自由工作、數位游牧等「非典型工作」型態。對於非典型工作，許多人的印象就是收入不穩定、缺乏長遠性，不過報導發現，他們走向「非典人生」實則經過相當縝密的規劃，甚至在自由規劃生活的同時，依然獲得穩定工作與薪酬。

他決定離開科技業 走向「非典型工作」

上午11點，自由工作者雪梨剛進入視訊採訪會議室，身後不是預設的虛擬背景，而是暖陽下被微風吹拂而搖擺著的公園大樹，時不時還有路人從他身後經過。雪梨早上通常把時間留給自己，他會做瑜珈、冥想或寫日記來揭開一天的序幕，隨後才開始工作和開會，地點可能是公園、咖啡廳或共享辦公室等地，甚至也不限於台灣。

雪梨離開科技業，轉職成自由工作者超過3年，會在公園、咖啡廳等地辦公。(饒辰書 攝)

雪梨說，他沒有設定明確規律的工作時間，也沒有定義所謂的假日，每天都是按照自己的心情規劃，「有點像是把工作跟生活結合在一起，所以有可能到了晚上還在工作；也可能白天都做自己的事，晚上才開始工作」。

會計系畢業的雪梨曾在科技業擔任PM(專案經理)，目前他的工作橫跨整合行銷、網站架設、商業開發、經營選品店品牌、生涯顧問等多元項目。會走上這條路，源自天外飛來「人生這麼長，一輩子都要做PM嗎？」這個念頭，於是他決定給自己1年時間嘗試自由接案，「大不了就回到公司上班」，沒想到一轉眼就3年。

走向非典型 因為好想逃離那一切

35歲的甲思敏Jasmine過去就讀廣電科系，先在電台工作2年、再到台大從事行政職，後來他決定告別傳統上班族生活，成為長年邊工作邊旅行的「數位游牧者」，目前身兼華語老師、Podcaster及部落客等多重身分。

他說：『(原音)在台大工作時我的假期已經比一般人都還要多了，(某個暑假)我請了3個禮拜的長假，本來覺得那3個禮拜的假期會讓我充飽電再回來工作1、2年，但沒想到回來以後很快又沒電。每天起床都不想去上班、上班內容都知道要做什麼，因為很routine(規律)。同事人很好、在台大醉月湖旁邊環境也非常好，但是你就是覺得好像少了什麼、覺得很無力。工作好像就只是一份可以讓你有收入，可以吃得飽、餓不死的工作，但是你知道自己對這份工作沒有太大的熱情、成就感，就算主管稱讚你完成了一些什麼事，你也知道那不是你要的，所以那個無力感非常強烈，我真的很想要逃離一切。』

甲思敏也是一名華語老師。(甲思敏Jasmine提供)

從典型到非典型 他們這麼做

對於許多人來說，要捨棄傳統觀念、讓工作變成自己喜歡的樣子並不容易，甚至不知如何開始。

甲思敏回顧，當初他選擇相對安全的出走策略，透過申請政府計畫離開典型生活。此外，他建議可先慢慢培養額外的接案收入，當收入追上本業時，即是轉向非典型工作的關鍵點；或者，先「預存」一筆基金支撐離開典型工作後的生活支出，亦是轉向非典人生的可行途徑。

具體而言，甲思敏主張可以先追求「地點自由」，讓生活不必被綁在辦公室，只要為工作成果負責即可；接著再往下嘗試「時間自由」，也就是彈性規劃每日、每週、每月的工作時間，讓生活不會完全被工作支配；最終致力追求「興趣自由」，透過合作或外包的方式讓自己可以完全專注在熱愛的工作項目上，例如他便將瑣碎工作外包給剪輯師，以全心投入在訪談中。

雪梨則在離開典型工作初期，透過盤點自己的興趣及技能，將其與各式各樣的工作選項結合，試圖從中找出可行路徑。由於希望自己掌控時間與人生規劃，所以他致力讓工作內容走向「長期系統化」的接案模式，讓前期耕耘可以持續放大、由系統滾動收益，避免到了40歲仍得花相同時間賺同樣收入。

雪梨進一步解釋，比如協助品牌經營社群媒體等皆屬「單點案件」，經常完成幾篇貼文或該案結束後便劃下句點；「系統案件」則是透過提供後續的維護、經營、成效分析及策略擬定等全方位的服務，讓品牌願意且必須和你搭起長久的互動關係，如此便能築起穩定的非典工作模式。

「人際連結」是非典工作一大關鍵

其中，「人際連結」是支持自由工作者非常重要的能力節點。像是雪梨參與的一間公司，當中便集結專案管理、行銷設計、商業開發、程式設計等不同背景的「自由工作者」，他們透過集體接案、能力槓桿的方式，不僅擴大接案規模，也能相互學習、增能，進而開拓不同職涯路徑。

雪梨提到，他跳脫公司「並非只是要成為一個接案的PM」，反而致力嘗試其他職涯選項，像是如今他也有能力接觸設計、商業開發等不同領域。他強調，這都有賴與其他自由工作者之間的互動與連結，並從合作中觀摩學習，或得到資源連結與資訊交流。

甲思敏也非常認同人際連結的重要性，所以他很喜歡去「共同工作空間(Co-working Space)」。他說：『(原音)通常剛抵達新城市的第一個禮拜，我會儘量去認識新朋友，或者問他們說有沒有什麼Whatsapp Group或Facebook Event，哪裡會有活動、哪裡可能會定期舉辦語言交換或你有興趣的活動，那就可以透過你的興趣來認識朋友。那也許他(朋友)就會幫你推薦(工作機會)，尤其像是在清邁，我聽到超多後來共同創業、變成合夥人的。所以我常常跟聽眾朋友講說，你真的不要去設限你沒有工作怎麼辦，你如果真的想出去你就先出去，因為你說不定就遇到了誰，然後他就推薦你工作。』

甲思敏建議有興趣從事數位游牧的非典型工作者，可先從物價較低且數位游牧民族眾多的地點開始，「首推就是泰國清邁和越南峴港」，或者也可以選擇葡萄牙或西班牙等歐洲地區。持續拓展人際連結，不但是踏上數位游牧的重要一步，也是確保非典工作穩定的關鍵要素。

甲思敏主張，他的工作一直都是穩定的，初期雖然面臨不小挑戰，但是隨著口碑與作品的累積，自由工作者通常都有穩定的案件，「甚至聽過很多人做到案件接不完」，於是薪資大多比上班族時期更好。

不過，典型工作的「穩定」還來自於背後縝密的法律設計，包括勞保、退休金、勞基法等制度層面的保障；相對的，非典型工作者可能更容易在當今制度設計下吃虧，例如「雇主每月應為勞工提撥至少6%退休金」便是明確損失。

受訪的非典工作者對此回應，當他們選擇體制外的路徑時，這些優劣比較早已納入考量。他們尤其強調，後半人生的資產與退休計畫本來就是每個人應及早規劃的課題，包括運用各式理財或金融工具儲蓄，這並不是非典工作獨有的挑戰。

典型vs非典型 反映個人價值觀

重新審視自己從典型走向非典型的路徑，雪梨發現傳統社會賦予的人生框架不是很重要，他說：『(原音)體驗了幾種不同的生活之後，就會發現我更喜歡的是現在這樣子的生活。並不會說一定不要回去(典型工作)，而是我覺得是現階段我自己人生的目標就是多種不同的合作方式或多種不同的事業結合起來的。我剛畢業的時候也會覺得(人生)會是這樣子的(典型)路徑，但後來跳脫了公司、然後自己出來，在探索的過程就發現(現在)我好像真的在活出我這個人。』

雪梨強調，卸下職稱頭銜之後，我們還是一個「人」，人生不應被工作佔據和定義。面對在「社畜」苦海掙扎的人們，他建議可先釐清自己想做什麼、想要怎樣的生活、現階段能力有何足與不足之處，只要清楚理解自己嚮往的人生藍圖，現實中實則充滿各種可能。即便選擇當個上班族，仍然可以是實現某種生活方式的自由選擇。

生涯諮詢師黃千倚指出，所謂「典型工作」通常具備朝九晚六、在辦公室、領固定薪水搭配年終等特徵，「很多人都會覺得典型工作就要忍耐著被指配任務、服從老闆」，如同一匹任人宰割的羊。「非典型工作」則相反，不僅可以自己決定工時、決定上班地點、不會被綁在制式的薪資結構裡，非典工作也可能是自由接案、部分工時或季節性等型態。

滑雪教練吳翊弘持續有在儲蓄，並思考人生下一步該去哪。(饒辰書 攝)

黃千倚分析，「至少做著我喜歡做的事」是非典工作的關鍵特徵，它反映出一種嚮往自由、獨立、彈性的價值觀。但他也提醒若要選擇非典工作，必須審慎思考「自己3、5年後在哪裡？」、「這會不會只是一個階段性任務？」等問題。舉例來說，從事7-11店員可以往「加盟主」的方向前進，而從事滑雪教練亦可以往其他雪地工作延伸，讓非典這條路走得更遠。

總的來說，選擇典型或非典型工作並無所謂優劣，只是不同的人生道路選擇，無論選擇哪一種路徑，重點在於應深刻認知自己的性格與目標，避免只是盲目跟風。受訪者們也都特別指出，在成為一位非典型工作者之前，務必先為自己在生涯、職涯、財務等層面做好縝密的沙盤推演並預留後路，才能走得更加勇敢與從容。

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