南韓三星電子(Samsung Electronics)的工會表示，他們預期約3.7萬名勞工今天(23日)將參加集會，為可能在下個月發動的罷工做準備。在人工智慧熱潮帶動需求的情況下，這場罷工可能干擾晶片供應。

這場集會將在三星位於平澤(Pyeongtaek)的晶片廠區舉行，凸顯了這家世界最大晶片製造商正面臨與日俱增的勞工風險。長期以來，三星都避免了如現代汽車(Hyundai Motor)等南韓企業一樣面臨勞工抗爭。

三星過去以打壓工會運動聞名，但在2024年首次面臨勞工罷工。工會會員數在那之後增加至超過9萬人，佔三星12.5萬南韓勞工總數的超過70%。

隨著AI基礎設施的旺盛需求，導致晶片供應緊張與價格上漲，晶片製造商創紀錄的獲利也使得勞工更有條件爭取權益。

三星的競爭對手SK海力士(SK Hynix)去年9月接受了工會提出的薪資改革與高額獎金的要求，這也助長了三星員工對薪資差距的不滿，也使得工會會員數激增。

領導三星最大工會組織的崔承浩(Choi Seung-ho，譯音)上週表示：「工會會員數增加的現象，反映了三星員工對於要求改變發出了團結與迫切的呼籲。」

崔承浩說，許多員工已跳槽至SK海力士，美光等競爭對手，甚至是特斯拉(Tesla)也都在挖角三星工程師。三星並沒有揭露員工流動的情況。

今年3月，三星共同執行長全永鉉(Young Hyun Jun)承認，由於晶片獲利疲軟，三星在薪酬競爭力上落後給其他競爭對手，但表示隨著晶片市場的復甦，薪資差距將會縮小。

目前還不清楚有多少員工會參加集會。三星已經警告，如果工會干擾了需要2,000名員工維持的安全設施，將採取法律行動。

一名在三星IT支援部門工作的員工表示，他收到了來自同事的大量請求，希望提供他們參加集會用的背心。

如果無法與資方達成協議，工會計畫從5月21日起發動為期18天的罷工。

祥明大學(Sangmyung University)商業管理教授徐智鎔(Seo Ji-yong，音譯)表示，罷工可能延誤出貨，進一步推升晶片價格，並使得競爭對手得利。但部分專家認為，工業自動化和三星使用分包商的做法，可以減緩罷工的影響。

最具爭議性的議題是工會要求取消績效獎金的上限，目前上限設定為年度底薪的50%，而資方已經拒絕這個要求。

工會也要求將15%的年度營業利益分配為績效獎金，以及底薪調漲7%。

資方提議將10%營業利益分配為績效獎金，並提供額外的經費，確保記憶體部門的員工今年的收入高於競爭對手。

工會表示，SK海力士已經批准了類似調整，擴大了與三星員工之間的薪酬差距。SK海力士預計23日將公布其第一季營業利益成長5倍。(編輯:王志心)