為減輕育兒負擔，勞動部長洪申翰今天(7日)於立法院衛環委員會上證實，將打開就業保險投保薪資級距天花板，讓育嬰津貼更貼近實際薪水，預計近期就會提出方案。

現行育嬰留職停薪申請資格是就業保險年資合計滿1年以上，子女未滿3歲前，投保薪資上限比照勞保，為新台幣4萬5,800元，導致育嬰留停津貼最多只能領到3萬6,640元。

勞動部長洪申翰7日於立法院衛環委員會受訪及答詢時證實，勞保級距若上調，影響層面大，需要審慎評估，但牽涉失業給付及育嬰津貼的就保初步評估較有可行性，因此勞動部將會脫鉤處理，預計會打開就保投保薪資級距天花板，讓高薪勞工申請育嬰津貼時更貼近實際薪水。

洪申翰在答復國民黨立委陳菁徽時也表示，預計近期就會提出方案。他說：『(原音)要修母法才能夠調高級距，因為它目前就保法裡面的天花板，它是跟著勞保的，所以如果今天要把級距調高的話，它勢必要去修就保的母法。(陳菁徽：所以你大概3個月內會提出來您的版本？)3個月太久了，太久了。(1個月?)我希望可以儘快。(那我們就希望1個月內可以看到您的版本。)應該說我們的方案，我們希望能夠儘快。』

對於勞工團體在五一勞動節提出勞退新制提撥率應提高，洪申翰指出，勞動部願與各個利害相關方如勞工團體、雇主等坐下來溝通，促進對話。他也提到，政府正研議適用舊制勞退的勞工，可以提前結清，再開一個新制勞退帳戶，將錢放在這裡，就可以透過政府投資的效益，更大幅累積他們的退休金。