三星電子勞資再開協調會議 工會強調獎金制度化

韓國三星電子工會今天(11日)出席勞資事後協調會議，工會委員長崔承浩(音譯)表示，若公司不將「發放相當於營業利益15%的績效獎金」及「廢除績效獎金上限」制度化，勞資間將難以進行協調。

根據韓聯社報導，三星電子最大工會委員長崔承浩今天出席勞資事後協調會議前表示，工會一直要求發放營業利益15%的績效獎金、取消上限制度化，他坦言，「若公司對制度化沒有立場，我們認為即使是今天，也無法達成協調」。

崔承浩也提到，資方曾說會在業績好時累積資金、在虧損時補貼，但並未履行承諾，「我們已無法相信單純『明文化』的說法，而是希望從明確制度化的角度來看待。」他強調，若公司有更積極、前瞻性的改變，也會考慮對應方案。

三星電子勞資雙方於今天、明天透過事後協調程序重新展開協商。報導指出，所謂事後協調，是指在原有協調程序結束後，為解決勞資爭議，在勞資雙方同意下再次進行的協調程序，並由中央勞動委員會擔任仲裁者，推進協商。

三星電子勞資雙方在今年2月至3月進行的協調中未能達成協議，因此一度決定中止協調，但在雇傭勞動部勸說下，最終透過事後協調程序重新恢復對話。若未達成協議，之前三星工會揚言將於5月21日至6月7日展開罷工行動。(編輯：許嘉芫)