鼓勵申請育嬰留停津貼 政院擬放寬投保薪資上限及月份

行政院預計將於28日行政院會提出「0到18歲全程支持計劃」，行政院秘書長張惇涵今天(21日)表示，該方案將涵蓋減班工時薪資補助、育嬰留停津貼調整，並研擬編列一定預算給予企業替代人力或職代人力津貼；另外，育「嬰」留停將變成育「兒」留停，同時研擬放寬津貼的薪資投保上限與月份。

立法院內政委員會21日審查今年度行政院預算案，民進黨立委蘇巧慧質詢時關切現行婚、孕、產假制度如何讓勞工「看得到、吃得到」。行政院秘書長張惇涵表示，依照目前「性別平等工作法」，若要照顧家中3歲以下小孩，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少工時沒有給薪。而此次「0到18歲全程支持家庭方案」將編列一定預算，給予企業替代人力或職代人力津貼，鼓勵企業放寬心讓員工照顧小孩。

張惇涵指出，目前政府也推動強化企業托育方案，在即將提出的方案中，若企業願意投資更多照顧員工的托育方案，政府會加碼給予企業減免一定程度的負擔。他指出，此次方案有兩個核心目標，包含雙親照顧更平等、勞資關係更平衡。

民進黨立委黃捷質詢時關注育嬰留停津貼雖是「8成薪」，但實際領到的可能不到4成5，政府要如何提高民眾申請育嬰留停津貼的誘因？張惇涵表示，經統計與研究，發現少子女化背後的問題涉及家庭與職場的拉扯、經濟負擔或購屋壓力、生活習慣的轉變，行政院即將提出的方案會聚焦上述3個問題。

張惇涵並指出，既然育嬰假變成育兒假，育嬰留停也會變成育兒留停，政府會研擬放寬津貼的薪資投保上限及月份。張惇涵：『(原音)在薪資門檻的部分、在投保上限的部分，我們會做一定程度的放寬跟調整。(黃捷：好，感謝秘書長的承諾。)在月份的部分，我們也會做一定程度的放寬跟調整，但是前提必須是我們希望爸爸、媽媽都能夠同時投入照顧小孩子，這樣子才能夠達到所謂的雙親更平等。』

另外，針對公托資源不均，出現重複登記的情形，黃捷建議政府建立統一的托育媒合平台。張惇涵回應表示，關於公托的資訊化、媒合化，中央和地方會一起努力。