0-18歲成長津貼每月5千元 勞團：發現金催生效果恐有限

賴清德總統昨天提出「0到18歲每月發放5000元成長津貼」政策，其中6歲以後有2500元將納入「未來帳戶」，希望藉此提升生育率。勞工團體受訪時表示，以發現金方式催生實際效果恐怕相當有限，關鍵仍在於托育、工時與職場友善制度是否到位。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋受訪時指出，政府推動任何政策前，應先釐清政策目的。若是希望改善台灣少子女化問題，勞團長期主張，無論是直接發現金，或部分存入個人帳戶的形式，對提升生育意願的效果都有限。

他表示，現金補助對於「已經生育小孩」的家庭而言，確實可能減輕部分負擔，相信也受到歡迎，但對於仍在考慮「要不要生」的年輕勞工家庭來說，真正的壓力往往不是單一補貼可以解決。

楊書瑋認為，相較於發現金，若能強化育嬰假彈性、公共托育服務與社會住宅等制度，對改善少子化會更有幫助。他說：『(原音)讓一個勞工的家庭他可以同時更兼顧照顧跟工作需求，這樣子的一個政策我相信可能才是對於解決少子女化有更多的這個助益，包括像是更多的公共托育，或者是社會住宅的興建，可能對於解決少子女化才是真的有幫助，而不是用發放現金的這種模式。』

對於勞動部日前也釋出規劃將「育兒假」延長至6歲，並研議職代津貼措施，楊書瑋表示樂觀其成。他指出，勞團長期倡議希望將彈性育嬰留停從3歲延長至6歲，且能以更彈性的方式請假，甚至以小時為單位使用。如今政策已開放以「日」為單位申請，且鼓勵男性投入，整體方向值得支持。

對於網友質疑就算有此福利，但「誰敢請假？」或「誰敢提早下班接小孩？」，楊書瑋坦言，制度存在不代表職場文化已完全跟上。雖然法令明定雇主不得因勞工請育嬰假而給予不利益待遇，但實際上，許多勞工仍會面臨來自主管甚至同事的不友善壓力。

他強調，少子化不只是家庭問題，更是整體社會問題，台灣近年各行業普遍面臨缺工，已有部分企業開始主動推出優於法令的友善措施，希望留住人才。未來若政府能持續鼓勵企業參與，並建立更完善支持制度，才有機會真正改善少子女化困境。(編輯：許嘉芫)