總統端少子女化對策18項措施 婦團肯定盼持續改革

賴清德總統今天(27日)親自舉行記者會提出「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」18項政策。對此，婦女新知基金會發布聲明予以肯定，表示相關政策方向與該會長期倡議的目標一致，但其中仍有待改進之處，包括希望能增加育兒假天數、全額補助育嬰留停期間的社會保險費用，並進一步推動系統性減少整體工時制度改革。

婦女新知基金會指出，過去的就業體制與相關政策普遍認為有育兒需求的人不一定要發展職涯，傳統性別觀念也認為育兒是女人的事、就業賺錢是男人的事，相關結構性不平等長期壓縮女性的職涯發展空間，也剝奪男性參與家庭照顧的機會。婦女新知作為長期推動職場與家務照顧的性別平等民間團體，向來主張性別平等與企業獲利、經濟發展為相互輝映，若能在職場與家務照顧間落實性別平等，就能讓所有具潛力的人都保有發展職涯的機會。

婦女新知基金會表示，近年各產業開始感受到缺工潮的壓力，一些企業主動推出友善育兒職場措施、鼓勵男性育兒，如今政府推出具體政策落實這些做法，支持有照顧需求的勞工留在職場，例如將育嬰留職停薪申請年限從3歲提高至6歲、打開育嬰留職停薪津貼給付上限、新增彈性育兒假、鼓勵雇主落實減工時不減薪等改革，都有助於生養育兒平等分工，該會予以肯定，這是重要的一步。

不過，婦女新知基金會指出，現行改革仍有值得檢討之處，例如產婦的非強制產假增加28天，產婦配偶非強制假卻只增加7天，且產婦配偶是「陪產檢假」與「陪產假」合計，此舉對於鼓勵雙親共同照顧新生兒的效果仍非常有限，該會期待未來政府進一步改革，實現支持雙親共同參與新生兒照顧的有薪假設計。

婦女新知也希望未來彈性育兒假天數能進一步增加，以支持容易陷入時間貧窮的單親家庭、早療家庭等，讓其家長可安心育兒。同時，育嬰留職停薪期間由受僱者自行負擔的社會保險費用，希望政府能全額補助，以減輕家長在育嬰留停期間的經濟負擔，確保年資不中斷。

此外，婦女新知指出，無論是時間貧窮問題或是更廣泛的工作與家庭生活難以兼顧的情境，歸根究柢仍指向台灣超長工時的結構性問題，雖然將照顧假別彈性擴充有助於緩解燃眉之急，但若整體工時居高不下，勞工實際上能用於照顧與休息的時間依然十分有限，因此，該會也持續呼籲政府短期內應修法增加最低法定特休天數，長期則應積極協調跨部會討論、研商，並推動系統性的減少整體工時制度改革，從根本上改善台灣勞工的時間處境，讓性別平等的育兒分工真正得以實現。(編輯：宋皖媛)

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