育兒津貼上看4萬元 勞動部擬提高就保投保薪資上限至5萬元

行政院會今天(28日)通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，其中育兒留職停薪津貼方面，勞動部規劃提高就業保險投保薪資上限，未來育兒留停津貼可望由現行最高約新台幣3萬6,640元，提高至4萬元以上，推估投保薪資級距上限將由目前4萬5,800元提高至約5萬600元。

行政院會28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，勞動部指出，共有六大重點，首先，產假將由現行8週延長為12週；陪產假由7天增至14天。新增的產假與陪產假期間，由雇主依法給薪後，可向政府申請補貼。

第二，育嬰留職停薪制度將升級為「育兒留職停薪」，適用子女年齡由3歲延長至6歲、未滿7歲前。第三，現行「日數型育嬰留停」將升級為「育兒假」，適用年齡同樣延長，在子女滿7歲前，父母每人可請最多60天育兒假。

第四，企業若設置托兒設施或提供托育措施，其支出可於200%限度內列為所得稅減除項目。

第五，現行勞工申請育兒留停津貼最多可領取就業保險投保薪資的8成，現行最高投保上限為新台幣4萬5,800元，育兒留停津貼約為3萬6640元；若新制以最高補助超過4萬來推估，就保投保薪資上限至少會提高至5萬600元。

勞動部勞動保險司司長陳美女指出，此舉是為回應外界提高育兒津貼實質薪資替代率的期待。她說：『(原音)那我們希望未來的勞工領到的這個育兒留職停薪津貼可以達到四萬以上，如果達到四萬以上，這樣子換算回來，我們未來在上限的部分可能會調高到5萬左右。』

第六，現行育嬰留職停薪津貼「6個月」制度，將新增「6+3」機制。未來雙親若皆領滿6個月津貼，還可各再請領3個月，最長可領9個月。

對於單親家庭是否適用「6+3」方案。陳美女回應，目前僅將配偶死亡情形納入適用範圍，其他如家暴、失蹤等情況，未來將視制度實施情況再滾動檢討。

媒體也詢問，若雙親都已請滿2年育嬰假，新制上路後是否還能申請「6+3」？勞動部次長李健鴻指出，新制規定上限也是兩年，除非雇主有給予優於法令的措施，否則請完就不能再申請。(編輯：許嘉芫)