楊珍妮遭控霸凌案2項成立 卓揆最快下周決定如何處置

前行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣生前傳遭職場霸凌，行政院針對經貿辦總談判代表楊珍妮展開調查，並於今日( 26日)公布霸凌案調查結果，認為楊珍妮持續以冒犯、否定及打斷顏慧欣與經貿辦同仁發言的管理方式，造成不友善工作環境，導致顏慧欣與單位同仁身心遭受巨大壓力，已構成職場霸凌。行政院表示，院長在審閱調查報告後，最快下週決定相關人員的後續處置。

前行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣今年3月12日因病辭世，並傳出生前疑似遭行政院政務委員兼經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮職場霸凌。行政院歷經3個月調查後，今天公布調查結果，在12項調查事項中認定2項成立職場霸凌，其餘10項不成立。

行政院副秘書長李國興說明，根據調查結果，楊珍妮長期利用主管職權，以冒犯及負面方式多次否定顏慧欣的意見、打斷其發言，已逾越合理管理範圍，造成顏慧欣身心承受巨大壓力，構成職場霸凌；此外，調查也認定楊珍妮對經貿辦同仁亦採取類似方式，同樣構成霸凌。他說：『(原音)關係人乙(楊珍妮)持續以冒犯、責罵等負面方式，多次否定經貿辦同仁的意見，打斷其發言，調查也確實有在職務上利用權勢跟機會，逾越職務上正當合理的範圍，形成單位內部緊張，造成冒犯性的不友善的工作環境，導致同仁身心遭受巨大壓力的侵害，構成職場霸凌的行為。』

至於顏慧欣提出的辭職信中曾提及過去努力推動加入《跨太平洋夥伴全面進步協定》(CPTPP)，但多次建言未獲採納，甚至遭嚴厲駁斥。李國興表示，在這次調查中，楊珍妮說明CPTPP涉及國安層級及跨部會權責，經貿辦屬執行單位而非決策機關；且多名受訪者指不曾聽聞顏慧欣曾因CPTPP業務提出建言遭駁斥，因此調查認定無客觀證據證明此事，不構成職場霸凌。

至於外界質疑楊珍妮在台美關稅談判期間刻意排擠顏慧欣參與會議、不分享資訊、架空顏慧欣談判代表職權等爭議，李國興表示，調查均認為與事證不符、欠缺客觀證據，或是屬制度安排、人力分工問題，不構成職場霸凌。針對楊珍妮指派同仁擔任顏慧欣的秘書且兼辦總務等行政庶務，雖認為在人力配置及分工上有檢討必要，但也尚未達成職場霸凌程度。

調查報告也提出三大面向建議，包括建議楊珍妮適時休假、留意自身身心狀況，改善管理及溝通方式，避免公開否定、情緒化表達及權力式管理；並建議單位同仁建立壓力調適及心理支持機制。最後則建議機關重新檢視主管工作分配，強化友善溝通、心理安全及非暴力溝通等教育訓練，並持續提供同仁心理支持與哀傷關懷。

行政院發言人李慧芝表示，行政院26日已同步將調查報告提供家屬及調查當事人，行政院長卓榮泰高度重視職場友善環境，將在完整審閱調查報告後，預計最快下週決定相關人員的後續處置。(編輯：宋皖媛)

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