軍公教調薪 教團與工會肯定但盼未來朝制度化邁進

政院拍板，軍公教人員通案調薪4%外，也將專業加給及主管職務加給各定額調增新台幣2,000元，並規劃追溯自今年7月1日起生效。對此，全教會以及台教產和多個教師工會予以肯定。不過全教會希望未來待遇審議應能制度化，而台教產則認為調幅比率上依舊流於保守，恐無濟於翻轉現今公教人員面臨的留才困境。

全教會表示，教師待遇調整長期缺乏公開透明的制度。每年待遇如何調整、依據哪些指標、如何形成決策，教師組織始終缺乏正式參與機制，待遇調整往往成為行政機關片面的決定。薪資制度攸關教育人才培育、專業留任及退休保障，不應再以臨時決策方式處理，而應建立制度化、可預期且具代表性參與的待遇審議機制。

台教產及數個地方教師工會則認為，改善教師待遇、建立健全體制，絕對是守護台灣下一代教育品質的關鍵底線。雖然這次拍板的實質數額與調幅比率仍嫌不足、難以徹底解決留才困境，但更令基層遺憾的是，今日依舊未見調薪法制化草案亮相。台教產等10個教師工會強烈強調，台灣軍公教待遇調整必須正式告別過去「缺乏法律依據、高度依賴首長個人意志」的恩給式施捨，邁向建構公開、透明且科學連動的制度化常態。