巴威逼近 停班可不出勤 雇主要求上班須協助通勤

強烈颱風巴威逼近台灣，勞動部今天(9日)提醒，地方政府宣布停班停課後，勞工依法可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工請假、扣發全勤獎金或祭出其他不利處分。若因業務需要要求勞工出勤，除須取得勞工同意外，也應負起通勤協助責任，必要時包括支付搭乘計程車等額外交通費用，以降低通勤職災風險。

勞動部指出，天然災害發生時，雇主原則上不應要求勞工出勤，但若因維持營運確有需要，應提供安全的通勤協助，避免勞工自行冒險通勤。勞動部表示，過去曾發生勞工在颱風天上班途中遭路樹壓傷，引發職災補償及賠償爭議，因此雇主若要求勞工出勤，就應協助解決安全通勤問題，而非由勞工自行承擔風險及額外交通費。

勞動部也提醒，雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確載明天然災害期間提供的通勤協助內容，讓勞工事前充分了解自身權益。

除了通勤安全外，勞動部也針對戶外施工、搶修、維修及檢修等高風險外勤工作提出六大提醒。勞動部表示，颱風期間應避免安排勞工從事戶外高風險作業，如確有必要，應依《職業安全衛生設施規則》及「颱風天外勤安全指引」，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具等安全防護措施。

勞動部並提醒，鄰近河川、水域及土石流潛勢區作業應建立即時通報及撤離機制；營造工地應加強施工架、圍籬及高處物料固定，塔吊設備也須完成固定及停用安全措施。外送平台及外勤服務業者則應提供必要安全防護，並確認勞工已投保相關保險，地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員或其他外勤人員冒險出勤。

此外，颱風過後進行道路修復、河岸清理、橋梁拆除及房屋修繕等復原工作時，雇主也應防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等危害，採取相應安全防護措施。

勞動部強調，天然災害期間，「安全第一」是雇主應盡的基本責任，應落實事前防範、事中避險及事後檢查3階段管理。若未落實必要安全措施導致勞工發生職業災害，勞動部將依法查處並開罰。(編輯：宋皖媛)