K型經濟下薪資兩樣情 調查：逾8成上班族上半年未加薪

AI與半導體產業帶動台灣經濟成長，但薪資成長卻未普遍反映到各行各業。人力銀行今天(15日)公布調查指出，高達82%的上班族今年上半年未獲加薪，57%自認薪資低於市場行情，近8成感受到財務壓力。

郭先生：『(原音)以前是一個案子做一半，可能下一個案子就在談了，所以它是一直可以接續的，但這一次發現我一個案子都快做完了，下一個還沒有著落，就發現真的先斷了。』

從事室內設計超過10年的郭先生指出，近一年來民眾購屋態度趨於保守，加上裝修成本持續上升，不少原本有裝修規劃的屋主選擇延後決策，讓設計產業首當其衝，所以他已開始兼差增加收入。

1111人力銀行在回收1,113份有效問卷後公布的「2026上班族加薪調查 」顯示 ，有6成上班族感受到不同產業間的薪資差距愈來愈大。其中，被認為處於K型經濟向上發展的前5大產業依序為資訊科技、金融保險、運輸物流、醫療照護及旅遊休閒；至於被視為處於K型經濟下行的產業，則包括傳統製造、一般服務、餐飲住宿、批發零售及教育出版藝文。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，在薪資停滯情況下，高達80%的上班族坦言財務壓力偏大，因此不少人開始尋求其他增加收入的方式。她說：『(原音)有57%的上班族，他們就會選擇是不是要開始騎驢找馬、要換下一份工作，那麼當然也有許多的人，他們會選擇要開始來兼職，或者是來提升自己的能力，幫自己找到下一份更好的職務。』

調查也指出，今年上半年僅18.2%的上班族獲得加薪，平均加薪新台幣2,845元；其餘82%未獲調薪，主要原因包括公司營運不佳、沒有固定調薪制度，以及公司裁員或縮編等因素。

莊雨潔分析，不同產業面臨的經營環境不同，例如科技業受到國際供應鏈與AI需求帶動，有較大的薪資調整空間；相較之下，一般服務業、餐飲零售等產業受到人事成本與營運成本雙重壓力，薪資提升速度較慢。

她建議企業，若無法單純透過薪資競爭人才，可以從福利制度、彈性工時或優於勞基法的休假天數著手，降低員工因薪資落差而流失的風險。(編輯：宋皖媛)