產假、育兒假修法待協商 洪申翰：有信心明年如期上路

立法院衛環委員會今天(29日)續審《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，此案攸關產假延長、育兒留職停薪適用年齡等友善育兒措施，但因朝野與行政部門未達共識，相關條文全數保留送黨團協商。勞動部長洪申翰會後表示，勞動部將持續與朝野及各界溝通，有信心凝聚最大共識，讓新制如期於明年上路。

配合賴清德總統提出人口對策新戰略18項措施，勞動部推動《性別平等工作法》及《就業保險法》修法。其中，行政院版規劃將產假由現行8週延長至12週，育兒留職停薪適用子女年齡由3歲放寬至未滿7歲。不過，朝野立委普遍主張產假應直接提高至14週，育兒留職停薪則應進一步放寬至8歲，雙方始終未能取得共識。

經討論，委員會除維持6月已通過的「育嬰」修正為「育兒」、取消就業保險65歲投保年齡上限等條文外，今天另通過雇主若設置托兒設施或提供托兒措施，可自當年度所得額減除支出金額200%；以及將失業給付起算日由求職登記後第15天下修至第8日等規定。

由於此案一直未達共識，媒體詢問這些措施能否在明年如期上路？洪申翰說勞動部仍有信心。他說：『(原音)我沒有到覺得說今天是很不順利或者是什麼。(記者：所以你有信心就是116年(2027)就會照常實行？)我們有信心，可是當然也希望朝野的委員我們可以再多充分的交換意見跟溝通。那當然因為委員的版本真的是很多，所以對我們來說，我今天在行政部門就是必須耐心的溝通、就是耐心的跟大家交換意見。』

至於《性平法》第15條、第16條及第16條之一等涉及產假、育兒留職停薪及育兒假等人口政策核心條文，則全數保留送黨團協商。

此外，勞動部官員也指出，未來將參考日本制度，針對育兒勞工減少工時及調整工時措施建立獎勵機制，鼓勵企業提供縮短工時、遠距工作等更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭照顧需求。(編輯：宋皖媛)