調查：逾2成上班族不想當主管 Z世代拒絕率最高

升官加薪過去是不少上班族追求的職涯目標，但隨著工作價值觀改變，當主管不再是必選題。人力銀行今天(21日)公布調查顯示，若公司提供升遷機會，仍有78.3%上班族願意接受，但有21.6%不願意，其中Z世代拒絕升遷比例達27.6%，高於其他世代；若升職卻不加薪，更有64.1%上班族選擇拒絕。

『(原音)當時我跟另外一位副主管，我們可能就是需要先墊錢出來，然後連續墊了兩個月，那每個月都要等到發薪日才會有薪水進帳，然後戶頭可能只剩一、兩千塊。』

46歲的陳小姐投入健身產業近20年，30多歲時曾升任教練部副主管，每月多了新台幣5,000元主管津貼，但被要求每天都得有業績，若沒有學員續約，就得先墊錢補足，連續兩個月墊款約10幾、20萬元，一度讓戶頭只剩一、兩千元；由於還有家庭經濟負擔，最後在第三個月決定放棄主管職。

1111人力銀行在回收1,003份有效樣本後公布的「2026跨世代升遷意願調查」顯示，若公司提供升遷擔任管理職的機會，78.3%受訪者願意接受、21.6%不願意；進一步觀察世代差異，Z世代(14-29歲)有27.6%不願升遷，高於Y世代(30-45歲)的19.7%及X世代(46-61歲)的19.2%。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，若升任主管卻不加薪，高達64.1%受訪者不願接受；若要升任主管，平均至少加薪8,307元才符合期待。她說：『(原音)不願意接受的原因，排名第一當然是覺得薪水增加的幅度跟增加的工作量不成正比，再來他們可能會擔心影響到自己的私人時間，還有下班還需要待命，甚至要回訊息等等，都是讓現在的人不太願意接受升遷的主要原因。』

調查也顯示，主管最大的壓力來源以「達成業績、營運或績效目標」居首，其次依序為「帶領、培育及管理部屬」，以及「面對人才流失、缺工或人力不足」。

至於跨世代合作，50.2%受訪者認為與不同世代同事溝通順暢，11.2%認為不順暢；其中Z世代認為溝通不順的比例達17.2%，同樣高於Y世代及X世代。最常見的跨世代合作障礙則是工作價值觀、溝通方式，以及對工作效率與完成速度的期待不同。(編輯：鍾錦隆)