最低工資裁罰「一國多制」 勞團：產業園區違法50次才罰百萬

最低工資審議委員會將於9月24日召開，但勞工團體今天(16日)指出，各縣市對違反最低工資規定的裁罰基準並不一致；甚至經濟部所轄產業園區要累計違法超過50次，才會達到新台幣100萬元最高罰鍰。勞團呼籲勞動部建立全國一致標準，並主張違法超過5次就應處最高100萬元罰鍰。

最低工資已連續多年調升，《最低工資法》也已上路，不過台灣勞工陣線調查發現，各地針對違反最低工資規定的裁罰基準落差甚大。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，《最低工資法》規定，違反最低工資給付規定，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，但實際裁罰由地方主管機關執行，各地訂定的基準並不相同。以六都為例就有多套標準，台南市則查不到地方訂定的相關裁罰基準；此外，雲林、嘉義、屏東、台東等地也有類似情況。

其中，勞團特別點名經濟部所轄產業園區。楊書瑋表示，依現行裁罰基準，違法次數須累積超過50次才會處以最高100萬元罰鍰，形同虛設。楊書瑋說：『(原音)其實如果要被裁罰到最高額的100萬的時候，它必須要違法50次以上，那看到這樣子的資料其實是非常的這個荒謬跟可恥，因為最低工資它其實就是保障一個勞工最低的這個生活保障，可是竟然允許說一個廠商它違法到50次以上，才會裁罰到最高的這個基準。』

台北市產業總工會副理事長王燕杰則指出，去年全國違反最低工資相關規定遭裁罰案件約153件，而且依工會經驗，不少案件是勞工主動申訴或檢舉後才被發現，因此實際違規情況可能更多。他也指出，相關違法案件多集中在支援服務業、保全、清潔及零售等行業，建議勞動部針對高風險行業主動加強勞檢，而非只仰賴勞工申訴。

勞團也提出三項訴求，包括要求勞動部建立全國一致的裁罰基準，並主張不論企業規模，只要違反最低工資規定累計超過5次，就應處最高100萬元罰鍰；同時要求金管會將企業違反最低工資情形納入永續報告書揭露事項。

對此，勞動部回應指出，近期召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，已主動提案將《最低工資法》納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，各地勞工行政主管機關均表示配合。未來各地處理違反最低工資裁罰案件時，將依一致性原則辦理，勞動部也將儘速完成裁處罰鍰共通性原則的修正法制作業。

經濟部產業園區管理局也回應，勞動部正研議「違反最低工資法裁處罰鍰共通性原則」，園管局也已注意到違規次數累計及裁罰標準問題，後續將配合實務執行情形，一併檢視並修正《勞動基準法》及《最低工資法》裁罰基準，使違規次數採計及裁罰標準更為合理。

園管局並表示，自2024年《最低工資法》施行以來，所轄科技產業園區廠商尚無違反《最低工資法》遭裁罰案件；對於民眾陳情案件，園管局與地方政府均可受理，若有管轄權疑義將協調處理，避免影響勞工權益。(編輯：宋皖媛)