Inihayag ngayong araw (ika-10) ng human resources company na ManpowerGroup ang Global Employment Outlook para sa ikalawang quarter ng 2026. Ayon sa survey, ang net employment outlook ng Taiwan ay nasa +29%, na bahagyang tumaas na sa loob ng dalawang magkasunod na quarter. Sa iba’t ibang industriya, ang sektor ng pananalapi at seguro ang may pinaka-optimistikong pananaw sa pagkuha ng empleyado.

Upang maunawaan ang plano ng mga kumpanya sa pagkuha ng empleyado sa susunod na quarter, nagsagawa ang ManpowerGroup ng survey sa 648 na employer sa Taiwan at inilabas ang “ManpowerGroup Global Employment Outlook Survey.” Ipinakita ng resulta na 44% ng mga kumpanya ang planong magdagdag ng empleyado, 14% ang planong magbawas, at 41% ang walang planong magbago ng bilang ng empleyado. Matapos pag-ibahin ang pagdagdag at pagbabawas ng empleyado, ang net employment outlook ay +30%, at +29% kapag inalis ang seasonal factors.

Kung titingnan ayon sa industriya, sa sampung pangunahing industriya ay ang financial at insurance industry ang may pinaka-optimistikong pananaw sa trabaho na may net value na +47%. Sumunod dito ang trade at logistics industry na +34%, at ang professional, scientific, at technical services industry na +33%.

Ipinaliwanag ni Chang Shu-chun, General Manager ng ManpowerGroup Taiwan, na dahil sa pag-unlad ng FinTech at paggamit ng artificial intelligence, mas nakatuon ngayon ang mga kumpanya sa mga larangan tulad ng AI technology at wealth management. Ang mga posisyong pinaka-hinahanap ay AI engineers, wealth management personnel, at management trainees. Samantala, ang sektor ng trade at logistics ay aktibong naghahanap ng mga driver, warehouse personnel, at mga teknikal na propesyonal dahil sa matagal nang kakulangan ng manggagawa sa pampublikong transportasyon at mga kaugnay na state-owned enterprises. Para naman sa professional, scientific, at technical services industry, nagpapatuloy ang momentum mula sa nakaraang quarter dahil sa paglawak ng pamumuhunan sa AI at sa trend ng green transformation ng mga kumpanya, kaya aktibo silang naghahanap ng mga propesyonal na may kaalaman sa AI cross-disciplinary technology at sustainability.

Sinabi rin ni Yang Tsung-pin, tagapagsalita ng Yes123 Job Bank, sa isang panayam na habang sabay na ipinapatupad ang paggamit ng AI at ang transformation ng mga kumpanya, patuloy na tumataas ang pangangailangan ng mga employer sa talento, at nagiging mas matindi ang kompetisyon sa pagkuha ng mga empleyado. Aniya:
“Ang kakulangan ng manggagawa sa Taiwan ay tumagal na ng higit sa tatlong taon. Ang mabilis na pag-unlad ng mga bagong larangan tulad ng AI, metaverse, 5G, blockchain, financial technology, at digital marketing ay nagdulot ng napakaaktibong pagre-recruit ng mga kumpanya para sa mga kaugnay na talento.”

Sinabi rin ni Chang Pao-ling, Chief Marketing Officer ng 104 Job Bank Group, na noong Pebrero ng taong ito ay umabot sa 1.1 milyong job openings ang kabuuang oportunidad sa trabaho, na 3.2% na mas mataas kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon. Tatlong taon na ring sunod-sunod na lumalampas sa isang milyong job openings ang bilang sa parehong panahon ng taon, na nagpapakita na patuloy na lumalakas ang pangangailangan ng mga kumpanya sa pagkuha ng empleyado. Sa ilalim ng impluwensya ng AI boom, ilang malalaking kumpanya sa teknolohiya at construction industry ang nag-aalok na ng panimulang buwanang sahod na NT$70,000 hanggang NT$80,000 upang makahikayat ng mga engineering talent, na nagpapakita na lalo pang tumitindi ang kompetisyon sa pagkuha ng talento.