高薪不再、親師衝突滿天飛、行政枷鎖上身 教師荒全面引爆

◎早安筆記本：專訪遠見副總主筆段詩潔，分享這場從偏鄉燒到城市、從學科燒到術科的教育結構性崩壞。
教師荒已不再是偏鄉的專利，連北市明星國小都出現開學前仍找不到代理老師、甚至需由學生家長代課的窘境。主因在於生活成本激增，許多年輕老師寧願回薪資結構相同、但物價較低的家長服務；且在科技業（如台積電）高薪誘惑下，數理、資工背景的老師流失最為慘重，形成了嚴重的「數位教育斷層」。
遠見點出了教師紛紛轉職的三大關鍵因素，首先是「薪資競爭力下滑」，二十年來基本工資翻倍，教師起薪卻停滯在四萬多元，甚至不如部分餐飲服務業。其次是「行政大軍壓境」，老師需處理如登革熱通報、各式政策宣導海報及報表，專業教學被繁雜庶務切割得支離破碎。最令老師心寒的是「親師衝突與申訴文化」，家長的過度介入與動輒投訴，讓教育熱誠消退，取而代之的是「安全下莊」的消極心態。
面對師資品質下滑，學校被迫「降格徵才」，恐影響未來學生的競爭力。段詩潔建議，政府應正視正式職缺的補足，並參考新加坡的「三軌制」職涯發展，讓教學、行政與專業研發各適其所。更重要的是，唯有減輕非教學的行政負擔，並建立健康的親師溝通界線，才能讓老師重新回到講台，找回教學的榮譽感與快樂。