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受訪者：中小企業主管Ben
永續相對論》本集內容透過中小企業主管Ben的實務視角，探討職場霸凌新法上路後，引發的管理焦慮與世代溝通斷層。內容提及主管如何在追求績效目標與維持和諧人際互動之間取得平衡，特別是面對數位原生世代要求更明確指令，而非傳統模糊授權的轉變。此外，受訪者也談到AI 技術的介入降低人際溝通的耐性。最後強調法規的核心精神，應回歸到人與人之間的理解與諒解，呼籲大眾打破權力不對等的對立，重新思考科技變革下職場人性的價值。
2026-08-09
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