周聖凱表示，空服員因高空飛行、不規則輪班與時差等工作特性，身體本就容易出狀況，對請假有實際需求。然而，長榮航空的管理文化卻充滿不合理的懲罰性措施。他指出，長榮員工請病假會直接影響年終考績，若是在國定假日等重要節日生病請假，懲罰更加重，甚至會被主管約談檢討。他以不幸逝世的空服員為例，她身處加護病房，卻仍須申請「家庭照顧假」而非「病假」，只因前者在法律上不得有不利處分，這反映了員工為避免考績墊底而承受的巨大壓力。

周聖凱進一步說明，長榮在「颱風假」的規定上尤其特別。員工若想請颱風假而不被懲罰，竟被要求必須先冒險出門，並證明自己在上班途中遇到危險，例如拍下路樹倒塌的照片，才能被核准。而這一連串事件已促使勞動部承諾修法。目前工會正與勞動部協商修改勞工請假規則，目標是保障勞工每年享有一定天數的病假不應受到差別待遇或懲罰。他強調，這項修法若能成功，將不只幫助空服員，更會嘉惠所有的勞工。

本集節目重點：

◎不合理的病假懲罰制度

◎員工的壓力

◎颱風假需要證明？

◎修法保障全里勞工權利

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